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2021年以来，互联网大厂的裁员浪潮就是一波接着一波，国际几大互联网巨头谁都没逃掉，国外诸如谷歌、亚马逊、推特等巨头也都纷纭对员工下手。
在去年下半年B站、京东、小红书、小米等企业被曝“粗暴裁员”之后，刚刚字节跳动又火了。
有网友爆料，字节跳动有员工“干到十二月底、每晚忙到7点半，却没有年初奖”，为此还跟HR产生冲突，“单方在办公室里互薅头发”。
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不外，目前没有照片与视频流出，这一说法的实在性也存在疑难。同时字节跳动外部人士表现：网传“裁员没年初奖字节员工与HR互殴”动静不实，公司外部未发现互殴状况，年初奖评定任务尚无启动。
但按照以前的动静，字节跳动曾经启动“范围较大的裁员方案”，多位业内人士剖析裁员在10%摆布，头条、抖音、飞书、Tiktok、商业、Data等业务线都遭到涉及。
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并且还有外部员工表现，本人遭受了到职诱导或PIP方案而自行到职。有一部份员工拿到了N+1抵偿，还有部份员工由于期权未归属或找不到任务等缘故暂未承受到职。
至于字节跳动外部人士所说的“动静不实”，恐怕假相只要他们本人才知道，造谣任务是确定需求的，只不外大家似乎更认同“造谣≈实锤”，因此只能说是无风不起浪。
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实质下去讲，近几年互联网企业疯狂的裁员浪潮，是后期爆炸式扩大的必定后果。当互联网行业煊赫一时的时分，大大小小的企业资金灌注、招兵买马、高薪优待、业务扩大，互联网行业像气球同样被吹起来。
但气球也总有被吹爆的一天，“高举高打”的套路象征着来得快去得也快，当某些业务被证实无奈带来更多利润，裁员乃至全部业务线砍掉都是正常的，但关于员工而言则是无妄之灾，乃至是晴天霹雳。
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固然，这里也不针对谁，为了缩减本钱、管制收入、优化组织构造，企业裁员是正常伎俩，但能否给出公道的补偿才是症结。
不论是N、N+1仍是2N，只有劳资单方谈妥，那末好聚好散也其实不难。
但若使用简略粗暴的PIP伎俩就想让员工本人走人、不想领取任何补偿，那只能说是让企业站到了言论的风口浪尖。
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PIP是所谓的“绩效改进方案”，只管号称是帮你改进，但实质上是正式裁掉你以前的提示。请不要无邪地认为你会留下，要末立刻开始骑驴找马；要末就扔掉脸面与公司耗究竟。假如签了PIP，就等于承受了调岗调薪，并确认将面临不堪任任务的危险，法律很难进行接济。因此在遇到PIP的时分，实质上是变卦休息合同内容，本人能够及时回绝并着手保存各种证据，而后筹备休息仲裁。
因此还要提示一下泛博打工人，进行休息仲裁未必能赢，但不仲裁最初吃亏的一定是本人。
即使维权本钱很高，假如本人不保卫本人的权益，在这样一个工会约等于零之处，没有人会为你出头。 |
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