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澳洲统计局去年八月举行的人口普查后果显示，40%的就业人员常常在家任务。
这比大盛行之前的30%有所添加。
但是，澳洲房地产委员会的数据发现，在人们习气于在家任务的2020年和2021年以后，更多的工人在COVID-19封闭后回到办公室。
墨尔本的办公室出租率在11月跃升了12%，到达57%，这是自卑盛行开端以来的最高程度。
悉尼的出租率跃升至59%，而布里斯班从64%添加到67%。
阿德莱德坚持在74%的程度。堪培拉的出租率是全国最低的，从57%降落到52%。
珀斯的出租率为80%。
关于热中于更灵敏布置的雇员来讲，联邦议会在去年十月经过了法律。作为《平安任务，改良报答》法案的一部份，该法案将使他们更容易应战谢绝灵敏布置要求的老板。
Maddocks律师事务所的就业合伙人Michael Nicolazzo说，在大盛行以后的一个严重转变中，该法案将要求雇主“真正尝试”做出改动，以满足雇员提出的灵敏任务要求。
蒙受家庭暴力的工人也将有权要求灵敏任务布置。
Nicolazzo先生说：“从历史上看，一些雇员要求灵敏的任务布置的权益由来已久。”
“但是，假如雇主谢绝，则雇员要求审查这一决议的方法无限。”
“因而，这些修正法律所做的是，赋予公道任务委员会审理和仲裁关于雇主的谢绝是不是无效的才能。”
“并且，假如委员会以为谢绝有效，不是基于公道的理由，它可以命令改动灵敏任务布置。”
雇主集团担忧这些变化会添加有关灵敏任务布置的纠纷。
澳洲工商会（ACCI）首席履行官Andrew McKellar说：“这确切是雇主和雇员之间可以在任务场所层面更好地构建的东西。 ”
McKellar先生说，虽然雇主集团鞭策在法案中参加仲裁前的调停和补救渠道是成功的，但他依然有耽忧。
他还担忧，允许员工在规则的办公工夫后任务能够会使老板们面临少付工资的索赔。
而Nicolazzo先生以为不必然会有少量的灵敏任务布置的纠纷终究争论到公道任务委员会。
Nicolazzo先生说：“委员会构成能够意见的风险能够意味着雇主更情愿与他们的雇员达成协议。”
明显，在家任务其实不合适一切的任务场所，但Nicolazzo先生估计谢绝的规范会比大盛行之前高很多。
“雇主依然需求斟酌灵敏布置的本钱，对员工的影响，对消费力的影响，以及效力。”
“但是，我以为，任务场所曾经与2009年灵敏任务布置规则初次推出时的状况产生了变化。”
https://www.abc.net.au/news/2023 ... angements/101800276 |
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