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近日，广东广州的王女士下班第一天管理完入职后，因已婚被解雇。
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王女士引见，本人找到这份任务后还推了别家的offer，“原本是除夕以前就肯定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”
在除夕完结后，王女士第一天去公司下班，“填完材料、理解相干公司引见和日常任务职责等，人事忽然把我叫到了办公室，她说下面写我是结婚的，感觉我是刚结婚确定会想要孩子”。
王女士明白阐明这份任务是客服，一个月是白班，一个月是日班，近期并无备孕打算，“假如我想怀孕的话，我也不找日班的任务了”。
但人事表现怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很费事的，咱们当初就但愿招一个不乱的，不会怀孕的”。
王女士过后就感觉很无语，并质问人事“假如是这样的话，为何以前不问我呢？”人事说很负疚，当初公司方面的通知和抉择就是这样。
随后，人事把入职相干材料还给了王女士。
回到家后，王女士仍是感觉咽不下这口吻，要求该公司抵偿误工费和交通费，总计100元。
“她很痛快地抵偿我了，但我仍是很懵，第一次遇到这类状况，感觉女性的待业环境特别不敌对，由于你是结婚未婚或者有男友无男友，他人对会对你怀有芥蒂”，王女士说。
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对此，网友纷纭表现，“面试的时分都要被问到结婚了吗，打算生孩子吗”，“已婚和公司有甚么瓜葛？怀孕与否假如成为求职阻力的话，那这公司也太无语了”，“凡是面试时说出来也不至于搞到这么难看”，“我面试的人事说我已婚未育是优势，倡议我回去生孩子，是人说的话？”
也有网友表现，“然而的确有的人一入职就怀孕生完不干的。咱们小公司就30多人，还碰到2个呢”。
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