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外部文件显示，新州公立学校的全职老师空缺职位在过来十年减少了两倍，飙升至十多年来的最高程度。
教育厅的一份文件显示，20十一年空缺职位的数量低于1000个，但这一数字在2018年飙升至1500多个，在2022年超过2000个。
截至十一月，共有33十一个职位空缺，但这一数字之所以如斯之高，部份缘故是年底学校之间的人员活动，以及新设立的助理校长职位。据形容，52%的任务岗位正在招聘中。
Murrumbidgee Regional High有14个空缺，其中5个空缺已超过6个月没招到人。
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大都会北区的学校职位空缺至多，占17%，地域和乡村地域的职位空缺率最高，占总职位空缺的55%。
影子教育厅长普鲁·卡尔表现，政府不足解决问题的才能、设法和志愿。
她说：“为乡村和地域学校提供足够的老师曾经足够拥有应战性，虽然州政府本人的方案试图解决这一问题，但只招募了7名老师。他们还在致力留住它所雇佣的老师。”
文件显示，2022年，正式和暂时老师的活动率达到4%，高于10年前的2.7%。
新州工党党魁克里斯·明斯（Chris Minns）表现，人员流失率是历届同盟党政府十多年来办理不善的证据。
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他说：“新州的老师自愿成群结队地分开，由于他们任务适度，工资太低，埋头于行政文书任务，本应专一于进步先生在课堂上的成就，却只签暂时合同。过来十年，因为自在党和国度党办理不善，咱们看到维州和昆州招到的老师人数超过了新州。”
教育厅长莎拉·米切尔（Sarah Mitchell）表现，支持党在成心误导人。截至1月份，有2100多个职位空缺，职位空缺率放弃不乱。
她说：“支持党知道这些数据是旧的，并且许多空缺职位都在寒假期间填满了，而这恰是学校招聘的次要时间。”
文件还显示，去年有6476个老师职位空缺，目前较前一年减少了1764个。
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两大政党都许诺发明1万个全职老师职位，但面临着一场艰辛的战役，包罗海内招聘方案都达不到预期指标。
新州老师联结会副主席亨利·拉金德拉（Henry Rajendra）表现，政府未能解决老师充足的真正缘故——不成继续的任务量和不足竞争力的工资。
他说：“超过90%的老师表现，在过来两年里，师资充足致使班级封闭或合并。假如不当即采用行为，这场危机只会变得更糟。”
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