|
|
|
r1kpq3z5ghq.jpg
无处不在的智能手机、任务邮件和Slack等通讯平台，令下班族们发现他们愈来愈难以开脱任务。居家办公进一步隐约了任务时间和闲暇时间的边界，自新冠疫情发作以来，下班族任务的时间变长，在上班后会发送更多的信息。
一家印度公司推出了一种解决计划：对打搅正在休假的共事的员工处以罚款。
位于印度的一家梦境体育公司Dream Sports规则，假如员工分割正在劳动的共事，就需求领取1,200美元的罚款。该公司的开创人哈什·贾殷在承受美国消费者旧事与商业频道（CNBC）采访时说：“你每一年有一次时机，在一周内分开公司的体系……你不会收到Slack信息、任务邮件和电话。”他将这段时间称为“不插电”的假期。
这个抉择帮忙明白了与休假共事失当沟通的公道预期。Dream Sports的联结开创人及首席经营官巴韦特·谢斯告知美国消费者旧事与商业频道：“没有人想成为阿谁给休假的共事打电话的傻瓜。”这家公司的两位开创人表现，强迫履行休假时间能够帮忙公司包管不会依赖任何一位员工，包罗开创人本人。
位于印度孟买的Dream Sports在2021年十一月融资8.4亿美元，估值80亿美元。
Dream Sports并未当即回覆置评申请。
Qualtrics在2022年3月公布的一份讲演显示，美国约一半下班族称在休假时天天最少任务一个小时。约四分之一下班族表现天天最少任务三个小时。
部份缘故要归咎于雇主对员工回停工作信息的预期。有超过30%的美国下班族指出，雇主但愿他们在休假时也可以接听办公电话。
一些国度的政府乃至经过立法，强迫公司在员工休假时住手给员工发信息。2017年，法国授与下班族“离线权”，要求公司明白员工不需求收发邮件的时间段。西班牙、意大利、葡萄牙、德国和苏格兰也制订了相似规则，要求雇主肯定员工能够不睬会任务信息的时间段。
要求人们休假
职业资源平台Resume.io的一项钻研显示，在向员工授与带薪假期方面，美国排在倒数第二位，仅当先于密克罗尼西亚联邦。美国下班族每一年均匀仅可以获取10天带薪假期。并且美国基本不要求公司提供带薪休假，这与其余许高发达国度不同。
Netflix和高盛团体（Goldman Sachs）等公司，提供有限制带薪假期，使员工能够按照需求灵敏休假。《财产》杂志在2022年2月发展的一项哈里斯（Harris）民调显示，约一半美国下班族违心以更低的工资来换取有限制休假政策。
（只管如斯，面临充溢不肯定性的经济环境，已经福利丰厚的科技公司和金融公司当初开始增添员工福利，例如收费咖啡和商务旅行等。）
但专家正告，公司可能对员工真正可以休假的时间设定过错的预期。一家英国公司乃至发现，在履行有限制休假政策后，其员工休假的时间反而低于政府规则的法定最低休假时间，因而在2022年终究勾销了该政策。（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
|
中级会员