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在过来十年“一览众山小”的硅谷科技公司，如今也不能不面对“大江东去”后的落漠，在经济衰退阴郁下接连掀起裁员风暴，以此管制本钱收入。
回顾此次科技行业的裁员行为，总计约6万人在一年时间内分开硅谷。
另外，已经一起享用大盛行红利的华尔街，如今也幸灾乐祸，大行纷纭启动大范围裁员行为。然而在一个“依赖人材驱动的行业”中，“控本钱”仍然任重而道远。
衰退阴郁是硅谷裁员主因 前两年大范围招聘同样成导火索
本周三，微软启动万人级裁员，将在3月31日以前裁员1万名员工，约占其员工总数的5%。此外此前在月初宣告裁员的亚马逊也将开始新一轮行为，预计本轮裁员总人数将超过1.8万人，成为该公司史上最大范围裁员。
除了微软和亚马逊，Meta裁员十一000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货泉买卖所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员十一00人、在线领取巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。
摆在背后的经济疲软预期天然是诱发各大科技公司裁员的基本缘故，但不容无视的，是他们在过来两年间实行的超大范围的招聘行为。
从美国证券买卖委员会（SEC）的文件可知，在大盛行期间大型科技公司的招聘速度是如许惊人。
以微软为例，截至2022年6月底，微软具有22.1万名全职员工，较2021年同期减少约4万人，增幅达到22%。而在此前一年，微软共新增1.8万名员工，增幅为十一%。
投行Wedbush剖析师Dan Ives在一份对于微软的讲演中写道，在大盛行期间，科技行业不能不斥巨资来跟上不停增长的需要。
值得一提的是，到目前为止，苹果公司尚未宣告严重裁员行为，这也许和它在此前两年不曾放慢招聘速度有所关联。
华尔街幸灾乐祸 “控本钱”任重而道远
正如硅谷企业曾在尽享红利时大幅扩大，在情势低迷时自愿“瘦身”，华尔街的境况很是类似。
去年9月以来，已有18家金融机构发布了裁员方案。其中摩根士丹利将在寰球规模内裁员2%，涉及1600名员工。高盛也裁员3200人，为其金融危机以来最大范围行为。
凛冬之下，裁员曾经缺乏以解决华尔街的本钱困难，增添奖金，用机器人取代人力等首当其冲。然而从目前来看，“控本钱”仍然任重而道远。当经济衰退邻近时，本钱增添和吸惹人才之间就造成很是紧张的瓜葛。
美国最大的六家银行预计往年将在薪酬和人事费用上收入1830亿美元，将总本钱推高至创纪录的3200亿美元，或将进一步影响利润增长。
对此高盛就曾表现，正在管制开支和让股东满意之间“走钢丝”。
媒体称，高盛总裁David Solomon在周二表现：
咱们始终致力放弃按事迹领取薪酬的企业文明......咱们也意识到，公司身处在一个依赖人材驱动的行业。
摩根大通此前就曾正告称，往年的本钱或将升至810亿美元，部份缘故是公司在去年新增了2万名员工，并方案在将来数月招聘更多人员。
花旗团体往年的收入或将减少6.7%至540亿美元摆布，公司表现这还不包罗在寰球规模内处置十多个批发银行业务部门的相干本钱，近期来共计达到约20亿美元。
媒体1月19日报导称，富国银行剖析师Mike Mayo在承受采访时表现：
一家银行的首席履行官必需做出严重抉择之一，就是到底该给公司瘦身来维持以后的盈利才能，仍是保存并增强业务以此包管将来的支出增长。 |
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