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原标题：谷歌年关裁员1.2万人，暂停新员工绿卡请求！加州第一个法定春节假日，打工人年惆怅
梦晨 Pine 发自 凹非寺
量子位 | 大众号 QbitAI
很忽然，微软亚马逊之后，谷歌刚刚也宣告了 万人大裁员方案！
此轮轮裁员约占总人数 6%，详细涉及 十二000人摆布。
谷歌CEO劈柴哥早上6点给被裁员工发邮件发布这一 “艰巨的抉择”，同时全文内容也在谷歌博客上地下。
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在邮件中，他将裁员归咎于经济情势：
过来两年中，咱们阅历了疾速增长的阶段。为了跟上和推进这类增长，咱们过后为不同的经济环境招聘了人材，而当初咱们面临的经济环境却不同了。
过来两年中，咱们阅历了疾速增长的阶段。为了跟上和推进这类增长，咱们过后为不同的经济环境招聘了人材，而当初咱们面临的经济环境却不同了。
至此，简直一切美国科技巨头都宣告了大裁员， 只剩下苹果（此前也宣告解冻技术岗位招聘到23年9月）。
然鹅，就连苹果也开始扛不住了。
最新动静，苹果开始辞退专卖店以外的批发渠道员工，目前尚不分明受影响的人数或比例。
自进入2022年以来，大大小小的科技公司裁员动静不停传来，总共超 20万人受影响。
2023年开始，硅谷所在的美国加州把春节也列入了法定假日，公务零碎和学校放假一天。
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展开全文 大过年的，关于被裁的科技行业员工来讲，这个年可不太好于。
讥刺的是，伴有裁员的动静而来的，常常是公司股价下跌。
有网友表现，一裁员股价就涨这个事真是让我吐了
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员工失去的只是糊口来源，CEO们承当的可是“整个责任”啊。
以及关于更多员工来讲，裁员不只象征着失去经济来源，任务签证也因此没了下落，乃至大环境之差，谷歌还进一步宣告，住手新员工签证。
谷歌挣扎过，终究仍是扛不住了
谷歌大裁员，以前并不是没有前兆。
去年十一月，上万员工被评级为“低绩效” （Not enough Impact，影响力缺乏），人数比例恰是此次裁员的6%。
顺着这个线索再往前看，也许在去年5月谷歌调剂绩效评价零碎时就曾经 埋下了伏笔。
在调剂以前，“影响力缺乏”的比例往往只要2%，下跌到6%。
同时最高两个评级“改革性影响力”与“出色影响力”人数以往能有27%，新零碎实行后降落到22%。
谷歌“降本增效”的压力，去年8月开始露出。
在一场全领会议上，CEO劈柴哥表现 目前尚无裁员方案，但批判了员工总体出产力与人数其实不相称。
他还要求员工以更有紧急感、更渴想胜利的心态去任务
这次会议宣告了一个“Simplicity Sprint”名目采集员工反馈，问题包罗：
甚么可以帮忙您更明晰、更无效地为咱们的用户和客户办事? 咱们应该打消甚么障碍，能更快获取更好的后果？ 如何打消挥霍 ，并在生长过程当中 放弃守业精力 和专一？ 从这当前，谷歌着手增添员工福利，包罗旅行、文娱等津贴。
一些埋怨的声响开始泛起，劈柴哥的回应是 “不要把任务的乐趣同等于金钱”。
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10月，谷歌母公司AlphaBet 首席财务官Ruth Porat在电话会议上向股东包管，将持续加快招聘速度，第四季度的招聘增长将不会超过第三季度的一半。
然而这还远远不敷。
十一月，股东开始向谷歌母公司Alphabet施压，还要求公司采用“保守措施”来增添经营本钱。
首要股东之一、 TCI对冲基金总经理Chris Hohn写地下信称，AlphaBet员工太多、均匀本钱过高，并要求谷歌披露利润率指标，他以为公道的指标最少是40%。
转过头来到了2023年，一些小团队的整合、裁员动静不停传出。
Alphabet旗下 医疗安康部门Verify，22年9月刚获10亿美元新投资也难逃一劫，裁员15%。
机器人部门Intrinsic，2021年刚成立，如今裁员20%。
谷歌地图与收购回来的Waze地图团队来了个合并同类项，整合到一同精简经营。
……
除此以外，谷歌的其余举措还包罗 推延发放部份人的年初奖：先发八成，剩下的3月或4月再发。
这还成为了一个永远性措施，从明年开始，一切的奖金都推延到3月份发放。
就，都勒紧裤腰带过日子吧。
苹果也扛不住了
就在谷歌前脚收回裁员通告后，后脚就有动静传出：苹果的一些批发渠道曾经开始裁员。
据AppleInsider动静，苹果率先“动刀”的是其专卖店之外批发渠道的非时节性员工。
并且曾经有一些批发店 （好比Best Buy等）的员工收到了对于裁员的邮件。
不外，截至目前为止，美国科技巨头公司就只剩苹果没有地下披露任何大范围裁员的动静。
那一样作为科技巨头， 为啥苹果就可以扛到当初？
CNBC在不久前也对此做过一通剖析，得出这样一个论断：
大多大型科技公司在裁员的前几年都阅历过 疾速扩大。
反观苹果，在过来的两年里雇佣率并无显著的变动。
大多大型科技公司在裁员的前几年都阅历过 疾速扩大。
反观苹果，在过来的两年里雇佣率并无显著的变动。
举几个对比直观的栗子
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：
下图是 苹果这些年来的员工增长状况，自2016年以来，苹果的招聘趋向都曾经维持在一个对比不乱的程度，根本不会超过10%。
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△图源：CNBC
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△图源：CNBC
亚马逊就更繁杂了，在2020年里，它完成了大范围的扩大，新减员工50万人，增长超过38% 。乃至在2021年仍旧增长迅猛，减少了31万个任务岗位。
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△图源：CNBC
…… （还有得多公司就纷歧一罗列了）
接上去在来看看这次的配角： 谷歌，在以前的两年里，其母公司Alphabet的扩招人数是“一年更比一年高”：2020年，该公司新减员工1.6万多人，增幅接近14% 。
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△图源：CNBC
现在招人有多猛，如今裁员的局面就有多惨烈。
上面就子细清点一下过往裁员的大型科技公司：
2023年1月18日，微软造谣后又证明谎言：裁员 10000人，占22.1万总员工数 4.5%。
2023年1月5日，亚马逊公布全员信：确认裁员 超18000人，约占公司30万员工总数的 6%。
2023年1月4日，软件办事提供商Salesforce宣告将裁员 10%，波及约 7000个岗位。
2022年十一月9日，扎克伯格确认Meta大裁员：涉及 十一000名员工，约占公司员工总数的 13%。
2022年十一月3日，马斯克开启对推特的大裁员，前先后后裁掉了公司的一大半员工。
最新动静显示，推特又将持续裁员，员工数可能会降至不到2000人 （IPO以前程度），这象征着马斯克对推特的裁员比例将 超过75%。
……
科技公司们这一波接一波的裁员操作上去，一年内寰球的科技行业曾经有 近30万人被裁、就业……
其中，往年1月以来各大科技公司的裁员人数更是达到了峰值，统共裁员 7万余人。
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△图源：trueup.io/layoffs
不外一样是裁员，不同科技公司的做法也大不相反，这点从补偿措施就可以轻松体现。
就拿 最低驱散费（包孕通知期）来讲，就有2周～24周工资不等。
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△图源：trueup.io/layoffs
先来看看这次裁员的 谷歌，它先给出了 美国地域员工的补偿措施：
领取通知期 （最少60天） 内的工资； 驱散费起薪16周，再加之任务年限*2周； 领取2022年奖金及休假时间； 提供6个月的医疗保健、待业安顿办事和移民反对； 美国以外将根据本地常规补助。 微软这边表现，将领取高于市场程度的驱散费、6个月的继续医疗保险、6个月内股票继续发放、职业过渡办事以及提前60天通知员工被裁。
亚马逊将为被迫到职的员工提供三个月的工资外加驱散费。另外，被裁员工还无为期十二周的每周津贴，以可用于对消COBRA保险费。
Meta这边的补偿措施，除了通知期和奖金，其他措施与谷歌的差未几。
……
但补助措施再好，任务是横竖都没了。
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而且有些人随着任务没的，还有签证。乃至这还不是最蹩脚的，签证问题也涉及到了其余员工： 有任务也纷歧定能包管签证。
谷歌这次在宣告裁员的同时，也有员工收到公司邮件，邮件内容表现：
谷歌将暂停一切新的PERM请求。 （PERM请求是绿卡顺序中症结的第一步）
谷歌将暂停一切新的PERM请求。 （PERM请求是绿卡顺序中症结的第一步）
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One More Thing
打工人被裁了，还能咋办？
早上六点一同床收到裁员邮件，中午就开始在网上求助找任务了。
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独一的刺激是，CEO说了，收到邮件的人能够明天能够在家办公一天。
不外还有一个好动静，从2022年开始的这一波大裁员中， 79%的人都在三个月内找到了新任务。
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其中， 74%的人仍是留在了科技行业，6%的人去了批发或电子商务，5%的人去了金融办事或金融科技，2%的人去了医疗保健行业。
政府机构、航空航天公司也常常面临软件工程师、网络平安专家、数据剖析师和网页设计师的充足。
有网友站出来替这20万人问“究竟当初还有无人在招聘？”成为了抢手帖子。
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排队来抢人的包罗不少中小企业和公共办事部门，身份认证、单点登录零碎开发商Okta，美国数字办事局等，都是时机。
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关于当地人来讲，只有身上有本领，被裁也能够迅速找到新任务。
关于移民来讲，还会遇到签证等费事问题，这方面也有人总结好了8条可能的选项，转需。
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参考链接：
— 完—
百度钻研院、阿里达摩院、量子位智库
年度十大科技讲演
总结2022，预见2023。来自百度钻研院、阿里达摩院和量子位智库的年度十大科技讲演均已公布， 点击下方图片便可跳转查看。
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