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一项针对新西兰商业组织的考察后果显示，休息力市场紧张和通胀飙升致使的经济不肯定性使加薪变得愈来愈“高不可攀”。
国内征询公司Mercer的年度总薪酬考察显示，雇主们正在为雇员们涨薪3%制订估算。这一数字与去年根本持平。
但是，目前7.2%的通胀率处于32年来的最高点。关于许多雇员们来讲，涨薪其实不能解决很大问题。
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Mercer方面表现，只要约26%的公司表现他们将把通胀要素斟酌到薪资估算傍边。
据悉，信息技术（IT）行业的薪资同比增幅最大。信息零碎架构专家的薪资中位数涨幅超13%，而技术名目办理专家的薪资中位数涨幅达到9%。
专家预测，往年其余将大幅增长薪资的行业包罗制作业（2.7%至3.5%）、动力（2.5%至3.2%）和生命迷信（2.9%至3.5%）。
考察后果显示，近三分之一参预考察的公司表现，员工活动率减少是2022年的一个“大问题”。而在2021年时，仅有约14%参预考察的公司面临此问题。
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图片来源：pixabay
与此同时，51%的受访公司表现难以雇佣或留住某些职位的员工，而2021年这一比例为42%。
Mercer新西兰休息力解决计划主管Andrew McKechnie说：“对员工的非经济嘉奖正变得愈来愈首要。虽然高薪资能够‘挖’到员工，但公司必需斟酌，除了钱之外甚么货色能够让员工留上去，尤为是在目前失业率创历史新低且高通胀的社会环境下。”
牢靠数据显示，近70%的雇主均表现，他们预计来年对员工的加薪幅度不会高于通胀率。
但是与此造成光鲜比较的是，79%的求职者表现，假如他们的薪水与不停下跌的糊口本钱不相符，那末他们便会跳槽。
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澳大利亚和新西兰招聘公司Robert Walters的首席履行官Shay Peters说：“雇主与雇员之间应坦白且通明地进行沟通，这比以往任什么时候候都更为症结。假如单方想要达成均衡，那末单方都需求理解对方所面临的压力。”
“当工资预期无奈知足时，提供一个让雇员享用任务的环境就变得十分首要。卓着的员工福利是一个十分贵重的劣势。”
Mercer的总薪酬考察后果显示，只管休息力市场较为紧张，但仍有24%的公司表现他们方案在将来十二个月内招聘更多员工。
而还有约73%的雇主打算维持其休息力范围。
据理解，Mercer的总薪酬考察涵盖了从事各行各业的总计330多家公司。 |
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