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跟着新冠病毒危险削弱，雇主们正在保持要求员工和访客接种新冠疫苗，但包罗Coles和Telstra在内的一些大型雇主曾经抉择保存这些要求。
律师事务所和专业办事机构等办公场合以及一些制作商在斟酌到病例增加、社区疫苗接种率高以及公共卫生指令的变动后，曾经保持了这项要求。
专家们也敦促企业审查本身的强迫疫苗要求，由于以后的疫情情况可能再也不有法律上的理由来反对这项措施。
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最新的数据显示，Omicron浪潮的峰值仅仅至关于去年冬天浪潮的三分之二摆布，一切州和领地讲演的住院和急性ICU病例都大幅降落。
Clyde & Co职场安康和平安合伙人杜马（Michael Tooma）说，大少数企业在得出传布危险曾经不值得要求强迫接种疫苗的论断后，抉择撤销疫苗接种要求，理由是社区疫苗接种率高，传布已失掉管制，以及对极端病例已有新的医治计划。
他说：“作为个别性视察，大少数企业审查其疫苗接种政策是理智的。你不该该以为一年前无效的政策明天也无效。”
他说，假如企业当初由于员工没有接种疫苗就作出对他们不利的待业抉择，“无关部门将会对这类政策是不是有理由、是否企业执行关照义务所必不成少的措施进行更严格的审查”。
企业最后是按照与大众和弱势群体的互动以及他们维持其余管制的才能来斟酌其强迫疫苗接种要求的合法性的。
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但在十一月，Woolworths斟酌到社区疫苗接种率高以及公共卫生令曾经勾销之后，保持了要求17万名员工片面接种新冠疫苗的工作。
其竞争对手Coles具有约十二万名员工，依然要求其超市和配送核心的员工接种新冠疫苗。Coles的一名发言人说，该公司“按期审查新冠管制措施，包罗喷嚏防护安装和疫苗接种要求，同时斟酌到专家倡议、病例数并与咱们的团队成员协商”。
“Coles目前没有对新冠管制措施做出任何改动，咱们持续激励咱们的客户和团队成员避免传布病毒。”。
Telstra因要求8300名一线办事人员必需接种新冠疫苗而面临个人诉讼，该公司表现，因为耽心与大众的互动，它仍要求员工接种疫苗。一名女发言人说：“在公司的一些岗位上，因为所从事任务的性质以及必需与别人按期接触，存在较高的感染危险，因此需求接种疫苗。”
她说，Telstra按期审查其政策，并对“2023年出台更宽松的支配持踊跃态度”。“但是，咱们的确冀望咱们的一耳目员都接种新冠疫苗，包罗那些在老年护理机构和卫生设施等软弱环境中任务的人员，他们必需接种疫苗能力发展任务。”
白领办公场合在很大水平上曾经罢黜了新入职人员的疫苗接种要求，也再也不要求客户接种。
Gilbert + Tobin是最先实施强迫疫苗接种要求的律师事务所之一，但已在10月正式保持了这一要求。“咱们强烈激励人们接种疫苗，但再也不要求提供证实，也再也不保存疫苗接种状况记载。”一名发言人说。
Herbert Smith Freehills也在10月勾销了疫苗接种要求。
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安永（EY）在10月份勾销了要求，而毕马威（KPMG）只在公共卫生令有要求的状况下才向员工施压。德勤（Deloitte）回绝颁发评论，普华永道（PwC）没有回应评论申请。
第九台（Nine）本月早些时分因为政府倡议产生变动以及大少数员工均同意勾销而保持了疫苗接种要求。
食物制作商SPC曾经再也不筛查新入职员工是不是接种了疫苗。
然而，许多蓝领任务场合尚未改动其政策，而这些任务场合在强迫疫苗要求方面遇到的工会阻力最大。
DP World是独一实行了强迫疫苗要求的装卸公司，本月在偏心任务委员会博得了一同案件，25名被辞退的码头工人，其中一些由海事工会代表，对他们在2021年因未接种疫苗而被辞退提出质疑。
DP World的一名发言物证实，出于平安斟酌，该公司迄今仍保存着疫苗接种要求。
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