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近日，用户snappyirides在Reddit上分享了本人在求职时遇到的一家“大”公司“面试前考察问卷”的截图。
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该问卷共有20个问题，其中大部份内容对比惯例，包罗求职者的驾照、犯法记载、任务才能、专业技巧、计算机程度和现实岗位等。
但是，该问卷的最初三个问题却诱发了这位求职者的不满：
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“您的婚姻情况是？”
“在做出终究抉择以前，您是不是需求与您的伴侣/家庭成员/其余人探讨您的职业变化？”
“您的孩子人数和春秋是？”
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该用户写道：
“他们十分守法，对吧？”
Reddit上的网友们也对这些干犯性的问题感到愤恨。许多人以为这些问题与任务有关，这十分“幽暗”、“桀黠”和“奇异”。
有人写道：“这些问题拥有侵略性，我以为是不法的。”
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其余网友倡议这位求职者对公司进行还击，并用虚伪简历作为报复，或者成心用荒诞的谜底来表白不满。
不外，这些倡议都被发帖人回绝了，但网友们表现将向偏心任务委员会举报该公司。
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《偏心任务法》规则，雇主不得“出于歧视缘故对雇员或潜伏雇员采用不利行为”。
雇员的种族、肤色、性别、性取向、春秋、身材或精力残疾、婚姻情况、家庭或关照者的责任、怀孕、宗教、政治观念、民族血缘、社会出身、母乳喂养、性别认同和双性人身份等信息遭到维护。
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按照该法案，使用在面试中采集的信息对求职者表示出歧视是不法的。
Jewell Hancock Employment Lawyers的担任人Trent Hancock在求职网站seek上引见说，大少数对于集体的隐衷问题，如家庭和恋爱情况，应该是面试的禁区。
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“在大少数状况下，这些问题的谜底与任务才能没有任何瓜葛。”他说。
“因此，雇主问这些问题可能象征着他们存在歧视的偏向。”
假如求职者被雇主问到可能使他们遭到歧视的集体问题，应当即讯问该问题与任务才能的瓜葛。
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