“事实证实，大盛行完结后，人材充足将失掉减缓的设法并无完成，或者最少尚无。只管一些公司正在恢复一度解冻的招聘或住手增员，但在公司为新一年的增长动作采用行为的时分，寻觅适合的技术人材依然相当首要。”
超过83%的雇主表现，在过来一年中，对合格人材的竞争有所减少。首席财务官和信息官尤为感到压力，分别有87%和81%的人表现，与2022年比拟，对专业人材的竞争有所减少。
澳洲商业委员会（Business Council of Australia）呐喊永远移民在国度人口中的比例自动回升，在将来两年内将目前的下限从19.5万进步到22万。
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