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2022年十一月4日，一封电子邮件来临，标题写着：你在推特（Twitter）的职责。
这家社交媒体巨头的前产品办理总监格蕾丝-安·贝克说：“这是我第一次被裁。”事实证实，被裁的并不是贝克一人。在新东家埃隆·马斯克接手时，这家难题重重的公司具有7,500名员工，其中近三分之二的员工将成为裁员对象。在接上去的数周和数月中，这一趋向在科技行业继续蔓延，并且规模愈来愈广。跟着经济开展的放缓，这些科技公司如今裁员的速度其实不亚于其在新冠疫情期间招聘员工的速度。
亚马逊（Amazon）裁掉了超过1.8万名员工；谷歌（Google）的母公司Alphabet裁员1.2万人；Facebook的母公司Meta裁员1.1万人；微软（Microsoft）裁员1万人。小型公司亦参加了裁员营垒，领取办事提供商Stripe、在线视频托管办事Vimeo和电子批发商Stitch Fix纷纭宣告了瘦身方案。
一晚上之间，这些曾几什么时候备受追捧，尊享丰厚薪资、福利和分成的高科技员工军团，转而变为了求职大军，踏足这个不能不更新其简历并等候招聘者回音的生疏领地。
但是，得多人在寻觅新任务方面并无遇到甚么难题，他们发现本人的技巧仍然属于紧俏商品。有鉴于科技行业如今的颓势，得多科技行业以外的雇主正在争抢失业的软件工程师和网页设计师，而此前，上述其中一些雇主在长达十年的硅谷热期间由于本身呆板的形象和较低的薪资，难以招到科技人材。
非科技行业雇主？无妨想一想医疗、金融和政府部门。它们的任务更为不乱，并且员工在某些状况下无机会参加耗损数年组建成的大型科技团队。
在沃尔玛（Walmart），超过2万名工程师、UX专家和数据迷信家目前在其中心畛域任务，从电子商务始终到信息平安岗位。该公司的一名发言人以不折不扣的招聘者语气表现：“这对批发科技来讲是一个使人振奋的时辰。”
金融办事巨头摩根大通（JPMorgan Chase）在寰球具有5.5万名技术人员，其高管关于吸引技术人员以及留住现有员工亦十分乐观。摩根大通的寰球首席信息官洛里·比尔在发给《财产》杂志的电子邮件里称：“说到趋向，咱们将看到愈来愈多的技术人员会选择留在公司，而咱们的人员流失率也将降至新冠疫情前的程度。求职者如今被企业争抢的景象将愈来愈少。”
理想中，科技与其余行业的裁员数量造成了光鲜比较。职业引见办事公司Challenger, Gray & Christmas称，2022年，科技公司裁员数量超过了9.7万名，较一年前该行业的裁员数增长了649%。与此同时，各行业雇主的裁员总数达到了近36.4万名，同比仅增长了13%。（假如不计科技行业，总体裁员数量实际上较去年有所下滑。）
事实上，只管以后经济充溢了不肯定性，但美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，美国总体经济仅在2022年十二月便新增待业22.3万人。换句话说，待业市场仍然非常安康，但科技畛域除外。
之所以泛起这类悬殊的景象，缘故有得多。在景气年份，得多科技公司开始大肆招聘，尤为在新冠疫情期间，以知足由于封锁令而苦不胜言的客户和企业的需要激增。
如今，因为新冠的防疫措施根本曾经勾销了，并且近期的加息使得经济停滞不前，为了增添本钱，科技企业的高管们纷纭祭出了裁员大旗。
即使关于此前很难招到技术人材的政府机构而言，此次裁员潮也为其带来了百年不遇的时机。美国入伍军人事务部（Department of Veterans Affairs）的信息与技术副秘书兼首席信息官库尔特·德尔贝内说：“咱们将对外宣告机构要招聘人手的动静。”
美国入伍军人事务部以后有700多个技术岗位空缺，包罗其云根底构架和网络平安团队。德尔贝内称，他经过领英（LinkedIn）和其余渠道收到的职位征询数量显著有所减少。他还从自家机构举行的虚构招聘会上收到了“数百条”线索。
德尔贝内说：“咱们是最大的医疗办事提供商，也是美国最大的金融机构。假如你现实的任务是解决超级困难，那末来咱们这里就对了。”
诚然，政府任务的薪资在历史上始终都无奈与私营畛域比拟，即使关于技术人材来讲也是如斯。德尔贝内指出，在华盛顿特区，工程师在美国入伍军人事务部与科技公司之间的薪资差距高达66%。但是，美国入伍军人事务部和其余联邦机构正在敦促政府为特种岗位设立“特殊薪资规范”。到目前为止，这一动作似乎初见功效：往年1月，某些技术岗位的薪资变动失掉了批准。德尔贝内表现：“我但愿把入伍军人事务部打造为联邦政府中[技术型雇员]的最好职场。”
还有一品种型的机构同样成为了其中一些被裁技术人材的青眼对象，即那些不怎么显山露水的科技公司。它们的范围很大，但非常低调，因此在与出名社交媒体和金融科技公司争抢人材时会很吃力。高管猎头公司Rich Talent Group的开创人及首席履行官贾娜·里奇在谈及税收软件开发商Intuit和Photoshop面前的科技工具Adobe时表现：“我听到Intuit和Adobe这些公司无意招聘少量人材。这些公司运营无方，非常赚钱，增速快，人材留存率也高，但它们也在不停地降级其业务模式。人们在那里可以学到技巧，并失掉提升。”
有一个畛域似乎其实不在被裁大军的斟酌之列，那就是处于初期阶段的初创企业。这是符合道理的：里奇称，如今求职者看重的是公司的财务安康度和生存才能。首先，年老的初创企业并无多少可查事迹。其次，假如它很快便需求进行新的融资，能不克不及生存上去仍是两说的事件。有鉴于以后经济的上行趋向，风投资本大幅放缓了对新科技公司的投资。
固然，并不是一切人都在力争上游地寻觅新东家，部份缘故在于大少数科技公司为被裁雇员提供了相对于丰厚的驱散计划。例如，商业软件巨头赛富时（Salesforce）给近期遭裁的8,000名员工发放了5个月的薪资，外加医疗保险。Meta则提供了16周的薪资和福利，外加在Meta每任务一年额定领取两周的工资。
毫无疑难，这些计划缓冲了裁员带来的冲击，而技术人员在不同行业仍然非常热门的事实也起到了相似的作用。不外，成为被裁对象并非甚么乏味的事件，并且一些失业雇员耽心，跟着经济开始走下坡路，其余行业在将来几个月也会有所膨胀。
DoorDash一名不肯透露姓名的前技术雇员表现：“在情绪方面，我曾经承受了这个理想。”（这家餐厅送货运用顺序在2022年十一月宣告裁员1,250名，占其员工总数的6%。）不外，当这一时辰降临，也就是她意想到本人曾经无奈拜候本人的任务账户时：“各种情绪涌上心头。”在被裁数周之后，这位前雇员称尚无想好本人接上去该何去何从。时机是有的，尤为关于那些违心尝试新事物的雇员：“我跟几名猎头和招聘者进行了沟通，他们众口一词地提到，非传统科技公司如今正在少量招聘技术人材。”
关于推特的前员工贝克来讲，有鉴于马斯克接手之后公司泛起的各种凌乱场面，她对裁员的反映，或者最少她本人领会到的一种情绪，是解脱。这里也会有一种同志之间的友谊，由于有如斯多的员工都在阅历一样的事件。她正在当真斟酌本人接上去究竟想去哪里任务，而本人曾经获取的公司关注度和加入过的面试让其对此非常乐观。已经在思科（Cisco）和谷歌等巨头任务过的贝克说：“待业时机仍是有的，并且我意识的大少数人都找到了任务。”
至于会选择甚么样的新任务和新公司，她仍然没有做出抉择。她说，在推特任务了三年后，有一件事能够肯定的是：“我很开明。”
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裁员事态
大大小小的科技公司在比来几个月里纷纭开始裁员。下列是其中的一些公司及其裁员数量：
亚马逊
18,000
Meta
十一,000
微软
10,000
赛富时
8,000
思科
4,000
推特*
3,700
DoorDash
1,250
Stripe
1,000
Coinbase
950
Carbon Health
200（财产中文网）
*仅包孕推特的第一轮裁员人数。
本文另外一版本刊登于《财产》杂志2023年2/3月刊，标题为《科技公司的岗位大调剂》（The great tech-job reshuffle）。
译者：冯丰
审校：夏林 |
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