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2月1日起，澳洲家暴受益者带薪假（Paid Family and Domestic Violence Leave）失效，全职、兼职和暂时工将有权享用每一年10天的带薪家暴假。
据9号旧事台报导，去年8月，阿尔巴尼斯政府经联邦议会经过这项新法律，这也是此前该党的胜选许诺。
待业部长Tony Burke在该法律经过时说：“这项法案自身其实不能解决家庭暴力问题，但它的确象征着澳洲的任何雇员都不会再自愿在赚取工资和维护本人及家人的平安之间做出选择 。”
这一带薪假将取代原先的5天无薪家庭暴力休假。
下列是对于带薪家暴假您应该知道的一切信息：
甚么是带薪家暴假？
任何阅历过远亲、现任或后任密切伴侣或其家庭成员的暴力、要挟或其余迫害行动的员工均可以休带薪家暴假。
远亲包罗现任或后任配偶或同居伴侣的子女、父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹，或者按照原住民或托雷斯海峡岛民亲属瓜葛规定与雇员无关的人。
休此假的员工可利用这段时间为其平安或远亲的平安做出支配（包罗搬家）、列席庭审、获取警察办事、心思征询、与医疗、金融或法律专业人士会见等。
带薪家暴假期间的薪资是多少？
全职和兼职员工休假期间能够获取全额薪水，包罗员工的根本工资率加之奖金、附加费、现金津贴、加班费。暂时雇员将根据他们休假期间原定任务的小时数领取全额工资。 此休假薪资由雇主承当。
带薪家暴假什么时候失效？
大少数任务场合将从2月1日起开始实行这项法例，但小企业将有额定六个月的时间来顺应这些变动，这象征着8月1日起某些公司才会允许员工休此假。
工资单上会表明带薪家暴假吗？
不会。雇主需求记载雇员休假状况与休假余额。然而，工资单不得提及家庭暴力休假及其残余天数。
雇员如何请带薪家暴假？
雇员若需休带薪家暴假应尽快通知雇主，须要时可先休假再告诉雇主。
雇主能够要求其雇员提供证据，证实雇员应答家庭暴力所需采用的措施无奈在任务时间以外实现。
雇主只能使用此信息来肯定雇员有权享用家庭暴力假，除非： 雇员赞成或雇主必需依法处置这些信息，或当员工或其余人的生命、安康或平安收到要挟。雇主不克不及将信息用于包罗对雇员采用不利行为在内等其余目的。
家庭暴力休假会累积吗？
假如不使用，假期将不会逐年累积。休假余额将在每一年员工任务满整年时更新。
在此休假失效日或之后入职的员工将从开始任务之日起享用残缺的10天假期。 |
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