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【欧洲时报2月2日李朔编译】目前，美国正泛起裁员和到职潮，而在乎大利，虽然没有达到美国那样的范围，但能够确定的是，在新冠疫情大盛行之后，辞职的景象正在减少。而辞职的缘故是多样的，包罗对本人的职业生涯从新布局或更好地协调家庭需要等。事实上，意大利休息部过来两年视察到的趋向证明，辞职人数正呈现不停回升趋向。
意大利《24小时太阳报》报导，意大利人辞职的频率近些年来正在减少，事实上，按照意大利休息部的最新数据，仅在2022年前9个月，注销的辞职人数就曾经超过160万人，比2021年同期注销的130多万人多出22%。需求指出的是，这个数字仅仅是经过辞职而终止的雇佣瓜葛，而不波及其余畛域。
在终止雇佣瓜葛的缘故中，按期合同到期后的辞职所占比例最高。另外，数据还显示，在新冠疫情封锁完结后，跟着大盛行病危机的继续，企业裁员的数量也在回升：在2022年1月至9月期间，雇主终止休息瓜葛的状况也在减少，波及大约55.7万人，而2021年前9个月这一数字仅为37.9万人，与疫情封锁时代比拟，减少了47%。特别是在2022年第三季度记载了近18.1万人，与2021年第三季度比拟，减少了10.6%（减少1.7万人）。
另外，数据显示，仅从去年第三季度来看，就有56.2万人辞职，比2021年第三季度增长6.6%（减少3.5万人）。数据证明，从2021年第二季度开始这一趋向就曾经开始浮现。
剖析人士指出，这也部份水平地反应了休息力市场的变动，因为不同的糊口形式选择或因为新冠疫情危机的影响，雇主和雇员的状况都在产生着变动。
数据显示，在选择辞职的人群中，男性所占比例大于女性。相干人士指出，一方面，这多是待业情况恢复的表示，在新冠疫情危机顶峰期当时，那些想换任务的人有了更多的选择和时机，特别是技术和专业人员的活动性和待业时机大幅减少。另外一方面，新冠疫情危机对一部份人的待业态度也发生了影响，出于对任务与糊口进行均衡的需求或渴想，可能促使一些人群选择辞职。
关于意大利劳工联结会的代表朱利奥·罗曼尼来讲，相干企业有须要朝着更高品质的“组织模型”开展，进步任务福利和任务品质，这能力让企业进一步良性开展，特别是关于那些具有10至250名员工的企业。他进一步解释说，“大约95%的意大利企业是微型企业，相干企业出产力广泛较低，关于它们来讲更难开展各种方式的增补福利，并且没有实施公司会谈，没有通明的嘉奖轨制，提供的培训也很少，雇员在任务与糊口之间的协调才能较差，经济和职业开展的前景也较少，这些都无益于企业开展和留住人材。”
意大利总工会秘书长塔尼亚·斯卡切蒂解释说，“辞职人数的减少能够有十分不同的解释：一方面，从踊跃的一面来看，能够与疫情大盛行后新的待业愿景分割起来，求职者开始寻觅更使人满意或更具灵敏性的任务；但是，另外一方面，特别是关于那些尚无找到新任务的人来讲，可能与朝气蓬勃的经济增长无关，也包罗企业方面不足吸引力。”
意大利劳工同盟代表伊凡·韦罗内塞表现，“近期，许多人被迫辞职，或许是雇员心中的优先事项产生了变动：假如雇员任务之处工资过低或任务时间太欠好协调，此时某个中央有更灵敏的任务，那末雇员可能就会选择辞职，去尝试新的任务。”
（编纂：李非） |
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