多国正在严查! 澳洲行将立法: 老板上班时间提出这个要求, 就是守法! 部份地域已试行…

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上班就不接老板电话？
澳洲低微打工人那是万万不敢的！
不外将来
大家极可能可以振振有词地这么做了，
由于上班还让员工任务的行动，
可能守法！
寰球多个国度曾经制订相干法律，
澳洲将来可能也要作出改动了！
1. 上班任务将守法？澳洲打工人狂喜
肯尼亚议员、法国餐厅经理和葡萄牙部长有甚么独特的地方?
他们坚决地主意在任务时间后能够不上网。这象征着当你坐上去吃饭时，不会再有任务电话，周末也不会有老板的电子邮件。
总之就是，上班时间坚定不干活！
不外澳洲的小火伴也不需求艳羡，由于将来澳洲打工人极可能也能具有这样的任务待遇。

图片来源：Brisbane Time
事实上，去年的十二月，昆士兰曾经在斟酌赋与了老师“割断网络”的权力！
这一协定也遭到了昆州绝大少数老师的投票反对，这标记着工会和政府致力将员工的“上班不干活”的权益写入法律的最新停顿，一旦协定经过，老师们将更好地将任务和家庭糊口区别开来。
报导指出，这项协定是公共部门在激励员工尽可能增加数字通讯和维护集体糊口神圣性方面取得的一系列停顿中的最新停顿。
另外，在2021年4月，维州警方还在一份新的企业协定中引入了“断动工作衔接的权益”条款，以帮忙员工从精力上脱离任务。

图片来源：Brisbane Time
澳大利亚工会主意在全国规模内推广“断网权”，理由是疫情对任务和家庭糊口的边界形成了影响。
而在澳洲以外，爱尔兰、意大利、西班牙、比利时、法国和葡萄牙等泛滥国度曾经经过了维护员工家庭糊口的国度法律。
不外和其余国度比拟，澳洲显然正处于起步阶段，目前也仅仅是一般地域，针对一般职业的政策，乃至有的还在布局阶段。
因此，想要澳片面推广并将这项权益正式写入法律，还需求时间。
Jewell Hancock待业律师事务所的担任人Andrew Jewell就指出，要把详细的“断网”权益写入《偏心任务法案》，还需求一段时间。
他解释称，实行这样一个一刀切的政策可能比外表上看起来要繁杂很多。
毕竟不是甚么职业都是能说不论任务就完全不论任务的。
“政府很难忽然片面实行，例如，老师的角色与初级律师的角色十分不同，初级律师与工厂工人的角色又十分不同，销售代表的角色也有很大不同。”
因此，想要针对一切行业制订一个至关抽象的条款，是一件十分难的事件。
不外政府曾经在斟酌这件事件，阐明将来仍是有试行的但愿，毕竟寰球那末多国度都曾经正式立法了，澳洲的打工人们也能够期待一下！
疫情促使新法降生，寰球多个国度已实施
为何寰球多个国度会忽然挂起一阵“上班不干活”的热潮呢？这还跟新冠疫情无关系…
疫情从基本上改动了任务糊口的性质和规模，在冠状病毒泛起以前，就曾经有对员工疲劳形态的耽忧，而专家们表现，跟着混合任务和近程任务的泛起，“断开和任务衔接”的需要只会变得更为迫切。
因为疫情发作致使大部份人进入了线上办公模式，下班和上班之间的边界愈来愈隐约…
这多是得多打工人的独特感触，当本来的糊口场景和任务场景混合到了一同，得多在家可以实现的任务就没有了时间的限度。
疫情期间，当家庭变为办公室时，肯尼亚议员Samson Kiprotich Cherargei 就意想到，任务时间曾经超过了该国规则的每周6天52小时的下限。

图片来源：Brisbane Time
而按照本月将在议会宣读的一项新法案，肯尼亚的雇主可能被阻止在上班后或周末与员工分割。
Cherargei 指出:“在虚构办公室时期，首要的是要制订法律来标记着从实体办公室的转变，以维护心思安康，防止适度操劳，并确保家庭时间。”
其余一些国度，次要是在欧洲，都有法律维护员工在上班后不受老板打搅。
例如以每周任务35小时而闻名的法国，在2017年就曾经率先制订了这样的法律，允许员工在任务时间以外忽视任务沟通。
“员工们实际上分开了办公室，但他们并无分开他们的任务。他们依然被一种电子皮带拴着，就像一条狗。”
而跟着法律的颁布，上班时间割断和任务的分割曾经成为法国人的一种糊口形式。
37岁的Gwendoline Dessaux是法国一家餐厅和攀岩核心的经理，她在度假时间接不带手机，还会顺便提示她的员工在她上班时不要分割她。
Dessaux间接高速员工，“从周一到周五，早上8点到下昼6点，我彻底属于你们，但其余时间，不要管我。”
这句话说出了多少职场人的心声，让人听了几乎神清气爽好吗！

图片来源：网络
而意大利、比利时、西班牙和爱尔兰纷纭效仿。
其中，葡萄牙在 2021 年底正式设立相干法律，定合用于雇员超过 10 人的公司，违反者将被处以罚款。
在比利时，这项权益已授与政府任务人员。

图片来源：7 News
专家表现，鉴于疫情带来的疲劳和焦虑，员工可以完全在上班时间脱离任务比以往任什么时候候都更为首要。
不外有时分也会有特殊状况，例如在有安康紧迫状况或产生火灾的状况下，相干员工仍是需求立马出动。
大型跨国公司4天任务制，全职任务转变呼声渐高
除了上班不干活，澳洲打工人期待的还有一件事——那就是将来只用上四天班！
4天任务制自从在澳洲泛起开始，就被有数人任务者关注。得多人都感觉，一周以内假如劳动3地利间，不只能够让员工的任务热心更高，失掉充沛的劳动，也能让任务效力有所晋升。
关于将全职任务时间从5天改成4天的呼声愈来愈高！

图片来源：News.au
在澳洲部份公司试行4天任务制并看到踊跃效果之后，联结利华澳洲分部做出了一个首要抉择：推行每周四天任务制！
联结利华的四天任务制十分兽性化，不只任务时间缩短，工资不变，就连想要哪天劳动均可以让员工自在抉择！
最首要的是工资不变！

图片来源：News.au
联结利华表现，以前这类每周4天任务，劳动时间任选的轨制曾经在新西兰分部试运转了18个月，失掉的后果也十分惊人。
新西兰分部的试运转6月份完结，失掉的反馈后果如下：
联结利华新西兰分部员工的旷工率降落了34%，任务压力降落了33%，任务与糊口产生冲突问题增加了67%。
在这个轨制试运转的过程当中，新西兰分部的80名员工一切薪水整个正常发放。
事实也证实，4天任务制之下，员工彻底能够用80%的任务时间完成100%的业务指标。并且也能够更好的均衡任务与糊口。

图片来源：网络
联结利华新西兰分部的CEONicky Sparshott还表现，除了4天任务，自在选择劳动日起外，公司还增加了更多繁琐的办公流程。
好比说增加会议时间所有以高效力为规范，增加更多邮件来往，所有都是为了将时间集中在首要名目的处置上。
总而就是，益处多多，企业快乐，员工也开心，间接一个共赢！
不外关于这项政策，也有不少支持意见。
有雇主集团就对此提出质疑，称这样的轨制是以就义出产力为代价。

图片来源：Herald Sun
Small Business Australia 履行官 Bill Lang 则表现，雇主纷歧定会支持缩长工作时间，但其中引出了一个对于如何权衡绩效的问题。
关于打工人来讲，每周能少上一天班天然是十分高兴的，然而关于部份企业和行业来讲，复工一天就等于一天的损失。
如何均衡解决这些问题，是推广四天任务制需求面临的理想问题。
最初，
假如将来两项政策真的都可以完成，
那末就象征着，
打工人一周下班四天还不必加班，
从此之后糊口是糊口、任务时任务，
这几乎就是打工人的梦！
虽然目前澳洲尚无片面实行，
但光是想一想就曾经十分期待了，
不论是澳洲政府仍是企业
赶紧努致力吧！

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