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往年以来，美企“裁员潮”持续，仅在一月份就裁员超10万人。但奇怪的是，美国1月非农出其不意的微弱，待业“矛盾”的面前蕴含着怎么样的机密？
周三，高盛首席经济学家Jan Hatzius在最新的讲演中揭-穿为什么美国待业仍然坚挺，其指出，裁员仅在休息力市场掀起一层涟漪，而非滔天巨浪。
大少数裁员都集中在科技公司，这些公司在疫情期间曾大肆招聘员工，当初正在增添本钱以重振股价。Alphabet、亚马逊、戴尔、Meta和高盛等公司的少量裁员其实不能代表更普遍的待业低迷。
Hatzius总结的地方，比来宣告少量裁员的公司有三个独特点：
首先，大都处于科技行业。
第二，许多企业在疫情期间踊跃雇佣（均匀而言，员工人数增长了41%），这往往是因为其适度推断了与疫情相干的趋向，如对商品的需要减少或在线时间延伸。
第三，这些公司股价泛起了大幅上涨，从最高点均匀上涨了43%，在某些状况下，其似乎是在响应投资者的要求，经过增加休息力来增添本钱，而不是应答需要前景的好转。
这些特点标明，进行裁员的公司其实不能代表更普遍的状况，比来许多裁员布告其实不一定象征着需要情况会削弱。与此统一的是，高盛预计更具代表性的实时估量的裁员率比来虽有所减少，但仅恢复到疫情前的程度，以历史规范权衡，裁员率程度较低。
一样需求留意的是，并非每一个次裁员都会致使失业率的继续回升，由于大少数工人都会找到新的任务。近几个月来，失业人员的待业率始终很高。
另外，关于最多见的一个耽忧，即裁员集中在特定的科技行业，而招聘则集中在其余薪酬较低的行业。但是，高盛发现：
大少数行业（包罗信息行业、科技公司）的待业率都高于疫情前的程度，一切次要行业的待业率均处于扩大区间，除信息行业外，次要行业的职位空缺率都高于疫情前的程度。 |
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