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GitHub/GitLab同天宣告裁员，最高比例10%！GitHub一切办公室再也不续租

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2023-2-11 09:20:09 45 0

原标题：GitHub/GitLab同天宣告裁员，最高比例10%！GitHub一切办公室再也不续租  
明敏 发自 凹非寺   
量子位 | 大众号 QbitAI   
一天以内，本来是老对手的 GitHub、 GitLab，双双宣告裁员方案。   
比例分别是10%和7%。  
预计将有 300人分开GitHub， 100人辞别搞GitLab。   
裁员缘故非常统一：调剂估算。  


GitHub还宣告，一切办公室都不续租、全员近程办公，持续解冻招聘。  
GitLab则透露了具体的裁员补偿，包罗4个月的工资、放慢股权归属、延伸医保等。  
动静传出，GitLab股价大跌14%。  


网友们也对此收回耽忧：  
      这会让员工丢失对公司的信赖，假如你裁掉了10%的员工，那将来几年可能有10%的高层将会到职。
    这会让员工丢失对公司的信赖，假如你裁掉了10%的员工，那将来几年可能有10%的高层将会到职。  


“都是艰巨的抉择”   
就连裁员，GitHub和GitLab都有得多独特的地方。  
都没有透露详细裁员人数、都是用告员工信的形式通知、两位CEO在信中都表现“这是十分艰巨的抉择”。  
目前， GitHub约有3000多位员工，假如根据10%裁员比例预算，将有300人会遭到影响。   
配合的相干动作还有：  
比及办公室租期一到，全员近程办公；  大家的电脑改换频率，从3年减少到4年；  转向使用微软Teams，升高办公本钱。   


CEO托马斯·多姆克（Thomas Dohmke）解释说，这所有是为了让公司能有更长时间的不乱增长。  
目前GitHub在寰球已有1亿用户。2022年，GitHub的年度常常性支出超过了 10亿美元，是被收购前的5倍摆布。   
AI时期曾经开启，咱们始终在用Copilot引领这一变动。
  在这个微小的时机背后，咱们迫切需求建设一个残缺的、由AI驱动的GitHub。
  因此，这需求咱们对无限的资源进行调剂。
    AI时期曾经开启，咱们始终在用Copilot引领这一变动。  
在这个微小的时机背后，咱们迫切需求建设一个残缺的、由AI驱动的GitHub。  
因此，这需求咱们对无限的资源进行调剂。  


GitLab这边的状况也很是类似。   
按照PitchBook数据，GitLab当初有1860位员工，假如裁员7%，象征着有十一4位员工可能遭到影响。  
CEO兼 联结开创人Sid Sijbrandij坦言，这个后果多是得多员工始料未及的。  
很可怜看到首要的团队成员分开，咱们将举行一场答疑往返答员工的疑难。
    很可怜看到首要的团队成员分开，咱们将举行一场答疑往返答员工的疑难。  
被裁掉的员工，将一次性失掉4个月的工资作为补偿。  
同时，公司还会放慢股权归属，而且为参加公司不到半年、获取股权的员工打消归属悬崖。  
公司也会尽量保障到职员工6个月的医保，以及提供再待业办事。  


裁员的理由，也是为了调剂公司收支。  
2021年，GitLab在纳斯达克上市。公司的企业级用户有英伟达、西门子、UBS和高盛团体等。用户范围在千万级别。  
不外到目前为止，GitLab尚无盈利，比较 刚上市时，市值蒸发约80亿美元。  
裁员潮还在持续   
2023开年以来，科技圈就不太平。  
Meta、谷歌、亚马逊等科技巨头接踵大裁员。  
就连如今靠着ChatGPT大杀四方的 微软，在半个月前也才实现了1.1万人的“优化”，比例达到5%。   
这两天，雅虎传出裁员20%的动静、Zoom、eBay、迪士尼等也都参加裁员潮。  
而大范围裁员诱发的焦虑，开始逐步洋溢开来。  
有人调侃说：  
有驱散费曾经不错了，我司只给留两周时间，也没有甚么CEO的地下信（是上市科技公司哦）。
    有驱散费曾经不错了，我司只给留两周时间，也没有甚么CEO的地下信（是上市科技公司哦）。  


也有人说，当初裁员曾经成了科技巨头们的跟风靡为，并且同时也会带出一些对于AI的动静。  


斯坦福商学院传授Jeffrey Pfeffer就剖析过这一问题。  
他表现，科技巨头裁员的确有互相模仿的要素存在。并且裁员其实不能改良公司的事迹。  


学术钻研一次又一次证实，缩减办公场地开支简直没有；驱散费也是钱，裁员还减少了失业险的收入，同时也影响了公司内士气。由于剩下的人都会想：我也会被辞退吗？
    学术钻研一次又一次证实，缩减办公场地开支简直没有；驱散费也是钱，裁员还减少了失业险的收入，同时也影响了公司内士气。由于剩下的人都会想：我也会被辞退吗？  
假如裁员解决不了问题，那该怎么办？  
传授援用了林肯电气的例子。在一样的境遇下，林肯电气以前没有裁员10%，而是让一切人降薪10%，高管降更多。  
与其给10%的人100%的苦楚，倒不如要给100%的人10%的苦楚。
    与其给10%的人100%的苦楚，倒不如要给100%的人10%的苦楚。  


— 完—   
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