为什么苹果没有大范围裁员？较科技同行公司有何劣势？

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据彭博报导，在以后经济放缓期间，苹果在裁员方面的压力要比科技同业还小，这次要是该公司的招聘效力更高。
在疫情火上浇油的招聘热潮中，苹果新减员工数量少于其余大型科技公司。最首要的是，按照彭博汇总数据，苹果每位新员工发明的支出远远高于同行。
这类更为小心的做法正在取得功效。只管苹果曾经解冻其某些畛域的招聘并限度收入，尤为是研发之外的收入，但该公司并未如亚马逊、Alphabet旗下Google、脸书母公司Meta Platforms和其余科技巨头那样大范围裁员。
苹果本周宣告，方案经过延聘第一任首席人事官来增强人力资源办理，由批发主管 Deirdre O‘Brien 负责两重职务。
盛宝银行的Peter Garnry表现：“与其余科技公司比拟，这标明苹果的经营办理品质更好，而其余的科技公司似乎在疫情期间的扩大中，过错地解读了行业的信号。”
许多科技公司抵赖，他们在疫情期间招聘太多人，压宝糊口形式的改动，其中包罗近程任务、电子商务收入和电玩习气等，会带来更大笔的不测之财，但是如今却在替这项野心处置善后事宜。例如，视频办事公司Zoom是新冠疫情封锁时代的沾恩者之一，但本周刚刚宣告裁员15%。
相较之下，苹果则更加小心。自2020年到2022年，其员工人数仅生长20%，而Alphabet增长60%，亚马逊减少近一倍。后者两家公司近期宣告裁员动静，总计约3万人。
疫情期间，苹果每减少一位员工发生的支出也远远高于此前3年的程度，这与大少数科技同业造成光鲜比较。
虽然员工数量其实不能彻底解释苹果相对于于竞争对手的劣势，但该公司还发明了较高的业务销售额，一定水平标明其员工的产出效力，和其招聘政策给公司带来的踊跃影响。
瑞信剖析师香农·克罗斯（Shannon Cross）表现：““苹果的节省开支战略，取决于办理层对股东资金的办理，以及对投资增长时机的亲密关注。”
【来源：集微网】

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