持分求教：在这里读会计的中国移一代，假如可以进到一个中国配景的公司里做到中高管，是否就算到头了？

胖子

如题，比来忽然的一个问题，就想问问大神们的见地。

不单单是会计吧，可能其它专业的也相似，其实，很难做到一个local大公司CxO的，对吧？嗯，或者男生有抱负的能够拼一拼，假如是女生的话，可以做到大中型公司的manager,也就差未几能够知足吧。

缘故也很简略，首先，移一代的言语，很难做到跟local接近。其次，就算言语上沟通没问题，大家文明配景纷歧样，很难玩儿到一块儿去的。

Local中，也是人材济济的。除非真的是在某个方面，可以远超local员工，给公司带来利益，不然，如果我是大公司的CxO,我也想找一个文件跟我相近，大家能玩儿到一同的人做我的同级别共事啊。

所以，这个职业开展门路是否应该这样：高级、中级的时分，尽可能在local大公司，除了技术外，起码，言语也会有对比大的提高。比及中初级以上的时分，尽可能跳到中国配景的中大型公司做个manager或者CxO,对吧？

请轻拍砖，请大神指点。

分分服侍。

妖精新娘 · 发表于 2023-2-12 08:53:31

楼主对中国历史的理解真实有点少。中国配景的中大型公司在澳洲的办理层，只会是它们在中国总部权势规模和利益投射的反应罢了。当地这么多元化的社会，事做得好谁在意你甚么出身，固然条件是有这样的时机空缺

chiu · 发表于 2023-2-12 09:03:09

我的看法- 无机会就跳槽涨工资，纷歧定要local公司，纷歧定要大公司，纷歧定要中国配景。有时分时机就忽然来了，做的越多回升时机越多。不要感觉英文差文明不同就不去争夺，遇到对路子的老板，英文以及文明差别都不算缺陷

米小米 · 发表于 2023-2-12 09:10:25

能做高管确定好，问题中国企业，能做到也很难，哪一个国度的企业，高管不都很难

houhaowo · 发表于 2023-2-12 09:16:52

首先到头的概念是甚么？

积攒了足够的资源和人脉本人守业也是一种开展途径。就拿太阳能行业来讲，一集体原来只是个小客服，背靠国际太阳能板大厂，照样混得风生水起。

其次，在任何国度任何企业，要做到中高层都不是仅仅靠才能的，得多时分才能所能发扬的影响十分无限。

雪山 · 发表于 2023-2-12 09:20:29

financial controller 算中管仍是高管？

菜鸟why · 发表于 2023-2-12 09:26:05

国内公司高管地位至关一部份基本不设置在澳大利亚呢

RD曾经是到顶了。次要是基本没有其它地位

阿水 · 发表于 2023-2-12 09:39:25

咱们公司的一个cXo 是华人香港的我感觉这就是高峰了

hbsj · 发表于 2023-2-12 09:53:46

无机会捉住就上
斟酌到的多了会失去勇气
涨工资就涨

风紫天蓝 · 发表于 2023-2-12 10:04:52

中资配景的Cxo得多时分会在澳洲请当地人吧。还有一部份是中国外派过去的。

lifesh · 发表于 2023-2-12 10:18:00

我有一个留先生配景的敌人就在联邦政府上司机构做CFO，从商业公司FC换到公立机构，我感觉还没到头

asdiop12 · 发表于 2023-2-12 10:22:43

CXO一代移民的，还没遇到过
二代移民的有，并且是华人

固然一代移民里，founder，owner也挺多的哈

然而，做不做到头，我感觉也不克不及看他人怎样，就给本人设限了吧

你彻底能够本人去试试，能拿到就去干，拿不到CXO，再做中层嘛

清露888 · 发表于 2023-2-12 10:30:49

意识的CFO华人的当初大略有五个都是一代移民有一个仍是一个女性在一个asx企业刚刚40多真的太牛逼了。。。

859721 · 发表于 2023-2-12 10:36:11

FC CxO这些title，不同公司含金量差得远，小公司有时分一个前台就间接Financial Controller了，Manager的话有些公司抬眼一望都是Manager，不论管人仍是不论人的，不是Manager的反而找不到几个。

不外在年老时尽可能进入一个好公司历练陶冶，这点是没错的。亚裔只有言语够强，做到财务初级、顶级职位仍是得多的

libsn · 发表于 2023-2-12 10:46:44

除了要很强的专业, 还需求很强的social skill, 和哪国配景的瓜葛不大. 之前公司的CFO是一名上海妹子, 始终国际澳洲往返出差, 祝她所有好运.

不想遇到你 · 发表于 2023-2-12 10:57:11

言语能够练，好比天天早上早起自学两个小时，别指望你能和老外聊聊天就可以进步英语。
我进步英语就是本人读英文书，听英文podcast，文明和配景确实是有微小差异，然而不必焦急，仍是读英文书，听英文shandup talk show，背一些段子，尽可能尝试去加入共事的friday drink，而后听他们的话题，而后无机会就show你的设法和你感觉好玩的故事。平时下班尽可能打打招呼，不必刻意去套近乎。team work的时分，卖命任务，升职加薪的时分绝不嘴硬，力排众议。这些都是我的教训，目前都很管用，最起码和共事们相处的不错，大家很乐意和我聊天，感觉我不是一个只会how are you的害臊华人。种族歧视退职场仍是很隐性的，然而你才能到了，就斗胆去要，和他们去谈，告知他们为何你应该失掉这些，我比来升职加薪了，大家都来congratulations，我的回复就是 i deserve it。不是很倡议他人跳槽，我更把这类在一个公司逐步晋升才能，而且能失掉本人想要的，看做一种修行。空话对比多，中心就是要让他人无利用价值，而后感觉你这集体各方面都不错，包罗很首要的人际瓜葛和表白才能，而后靠得住，能做事，最初就是本人要舔着脸要本人想要的

wangheng0723 · 发表于 2023-2-12 11:05:48

请问怎么去了解“在一个公司逐步晋升才能，而且能失掉本人想要的，看做一种修行” ，能不克不及略微讲授一二呢？当初不都有一种说法，2-3年就能跳一跳嘛？谢谢

不想遇到你 · 发表于 2023-2-12 11:17:51

先看看本人想要甚么譬如想做甚么名目想学习甚么技巧想跟客户扯皮想要多少工资。而后看看公司有无这样的时机，不需求同时都知足，往往知足一两个就能，而后去和领导谈，看看这些名目这些职位这些工资需求你达到甚么前提才能够知足你。而后你就天天尽可能挪用一点时间，尽可能去学习，去沟通，最佳是逐步晋升本人的才能，博得他人信赖，混到好名目，而后给领导说，你看看我曾经合乎涨工资的要求了，能不克不及多给点。跳槽贬值加薪很容易，然而你始终跳槽，这样你没有loyalty，得多公司很看重loyalty，这是他们造就你，能够让你学习新货色，进新名目的最首要考量。

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