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五险一金是指用人单位给予休息者的几种保障性待遇的合称，包罗根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生养保险，及住房公积金。
假如不交纳“五险一金”，在病院挂号、反省、拿药都要自掏腰包；任务期间受伤没有工伤补助；分娩没有生养津贴；买房没有低息存款，只要请求利息高出2%的商业存款；租房无奈使用公积金提供的补助；退休没有养老金，全靠集体积蓄。
事实上，公司不给员工交纳“五险一金”是守法行动，行政部门能够据此作出行政处分，还能够责令公司补缴，在补缴终了后，员工仍然能够享用作为一个社会人的权利。
据悉，按照《社会保险法》以及《住房公积金办理条例》，企业不定时足额为员工交纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，乃至是处以欠缴数额一倍以上三倍下列的罚款；逾期不交纳公积金的，将被处以1万元以上5万元下列的罚款。理想中，假如员工由于企业没无为其正常交纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方根本是企业。
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