硅谷裁员潮里的中国人：短短两小时，就成为了无业游民

撒事体

一个时期完结了
裁员从天而降。早晨三点的Meta官宣，早上八点的公家邮件通知，就这么简略，宋真被裁掉了。没甚么前兆，也没有甚么流程，邮件一发，公司外部的一切权限逐步封闭，一瞬就成为失业人士。几个任务群发作式探讨裁员现状，她只是十一000个被裁员工中微乎其微的其中之一，一个凌晨就这么过来了，他们都看到了扎克伯格对于裁员的地下信：“我抉择将员工范围升高13%”。在信中，被裁者被称作“咱们优秀的雇员”，这是属于上位者的客套话，就好像“分手仍是敌人”，但分手的信心颠扑不破。

脸书母公司Meta总部 ?视觉中国
林兰和她的丈夫一样是在子夜两点半收到邮件，谷歌宣告裁员十二000人。她惴惴不安地等候，没有收到甚么详细动静，早上一睁眼，关上邮箱，丈夫留了上去，“噢，原来是我被裁了”。王涛所在的一家北美流媒体大厂举措更为迅速，早上八点整，CEO公布邮件告诉裁员，八点二十，他收到了hr的动静，“很遗憾告诉你，你被涉及到了”。九点开始，员工权限开始封闭，企业邮箱、外部论坛，十点整个发出，他甚么也登不下来，“短短两小时，就成无业游民了”。
曾几什么时候，互联网科技大厂是这个时期当之有愧的造梦明星，无论是在美国硅谷，仍是中国后厂村，它们甩开传统行业几条街的开展速度，蓬勃扩大的商业幅员，动辄办事上亿人的雄心壮志，都代表着这个时期最早进的出产力以及最光明的将来。与之相对于，则是高福利与高预期的雇佣瓜葛，关于员工而言，进入顶级大厂就像进入人生的高速路：高薪，早十晚五，闲暇时间的高尔夫、保龄球，所有不只显很多金，并且有些温情眽眽，心血工厂、抽剥残余价值那一套曾经是老古董了，当初讲求的是对Work-life balance的极致推崇，其中最着名的莫过于谷歌，以其优厚的待遇和兽性化的办理，乃至在业界留下“养老大厂”的神话。

谷歌总部 ?视觉中国
关于那些在北美科技大厂任务的中国人，这其中固然还叠加了“美国梦”的要素，他们大多留学美国，结业于顶级名校，进入Meta、谷歌、微软、亚马逊等等明星公司，人生履历又一次高歌猛进，在这之中，集体斗争与时期过程完善融会，直到一瞬间，事件起了变动，大家才后知后觉，所谓温情眽眽，只是一层面纱，所谓集体斗争，挡不住时期过程。
得多人把马斯克入主推特后的裁员当做这次硅谷裁员潮的起头，这位特立独行企业家在破费440亿美金收购推特后，用一封邮件就辞退了3700人，随后裁员扩张到75%——成为一场席卷全部行业的地震的开始。按照Layoffs.fyi网站估量，2022年，美国科技行业总共裁撤了近16万个任务岗位。最新的裁员大厂，是美国公司亚马逊，2023年新年伊始，宣告裁员18000人，再次创下硅谷大厂的裁员新高。

马斯克 ?视觉中国
关于许多员工而言，裁员潮并不是没有先兆，毕竟股价是在眼前暴涨的。截至去年年底，美国五大科技公司的市值，自其历史高点算计蒸发了4.57万亿美元（合32万亿元人民币）。去年10月27日，亚马逊股价一度上涨18%，市值蒸发超2000亿美元。
有一种说法，科技大厂是“矿井中的金丝雀”，它们依赖存款融资来推动名目，广告支出对经济环境的变动最为敏感，去年谷歌第三季度的广告支出为613.77亿美元，仅同比增长2.5%，远低于去年的43%，经济上行的讯号早已浮现。
关于这所有是怎么产生的，无论是风暴核心的员工，仍是身在局外的傍观者，都能给出许多荒诞不经的谜底：困扰寰球，特别是美国一整年的通货收缩，压垮了市场决心；产生在欧洲的和平重创了寰球秩序；翻新疲软，消费者再也不乐意买单；又或者三年疫情中，科技公司的自觉扩大在后疫情时期被证实是一场误会：它们招了太多的人，花了太多的钱，但预想中的让公司“更大更强”并无产生。
以上是裁员为什么产生的可能缘故，但事实是，关于被裁的人来讲，究竟缘故为什么曾经不首要了，关于他们，独一的事实就是，他们失去了任务。
一名推特员工将之描述为“超理想”时辰，在收到邮件通知的半天后，她的电脑账户就被锁了，已经鲜明亮丽的职场和她再也不有任何瓜葛，“有一种‘一个时期完结了’的觉得，而咱们曾酷爱咱们的任务。”
没须要去问为何是我
当裁员潮到来，公司将根据甚么规范裁撤岗位？换句话说，就是怎样能力躲过一劫？关于员工来讲，这几乎犹如天问：不同大厂的裁员规范不甚类似，但类似的是似乎没有甚么特别法则。按事迹、教训、工龄、职位等规范吗？在领英和推特上，有在谷歌任务十几年的老员工被裁，有谷歌L6级别（这是谷歌薪酬等级的负数第四档，要求既有技术才能，又有很强的领导力）的办理者被裁，也有许多技术精湛的码农必需从新寻觅任务。汪科在谷歌去年每次任务评级都是EE（超凡），该裁仍是被裁。一切人都在猜“为何”，但没有人知道切当的谜底。
刚刚被Meta裁掉的宋真终究意识到，“裁员在一个可预期的大框架下，只是详细裁谁没有定论。”首当其冲的，固然是业务部门。Meta裁员的重灾区在招聘部门，6000多位猎头裁掉了大半。陈杰是前亚马逊员工，这次裁员他的许多敌人都遭到了影响。无论事迹多优秀，所在组假如没有足够利润，假如不敷中心，就会整组整组地裁掉，汪科属于谷歌的装备与办事部门，他的领导和大领导一同被裁，属于一锅端。

?视觉中国
裁掉新招的员工（last come, first out）依然是对比盛行的做法，“业务没那末纯熟，对公司也不会有特别大的影响”。宋真结业于深圳中学，刚从美本计算机相干专业结业。她以前始终在Meta实习，结业后顺利入职Meta做码农。和她同期入职的新人根本都裁掉了，简直没有人幸存。她描述这为“大厂一轮游”，上岸一个多月就下岸了。
征询公司员工的到来是一道催命符。在公司高层团队从上到下一层层下达裁员指令后，征询公司会差遣员工到企业，和办理层一同商讨裁员名单，他们会有本人的算法，在性别、地域、种族等等各个维度为裁员做出均衡，增加对公司的负面影响。
就像电影《在云端》所述的那样（固然不会那末戏剧化），西装革履的专业裁员参谋，会在你最猝不迭防之时来到你背后，面带浅笑告知你一个坏动静——你被裁了。
在这几家科技公司裁员前，由员工组成的匿名社群里，曾经传言满天飞，有人说在Meta看见了贝恩的人，有人看见Bcg的人去了谷歌（都是北美出名征询公司）。但由于匿名，大家都当这些动静虚实参半，也有得多人会说这是假动静，“谁知道最初这些公司都裁了”。在Meta邻近裁员的那几天，匿名社群里的各种动静传言满天飞，宋真天天都觉得那柄悬在头顶的达摩克利斯之剑将落未落，“忐忑、疑虑和没甚么方法”。

?视觉中国
这样有组织的大范围裁员是压倒性的，员工简直没有对抗的才能。就职北美流媒体大厂的王涛在被hr告诉裁员的那一刻，思路曾经打结间断，不知该作何反映，独一肯定的是没须要去问对方“为何是我？我哪里做的不敷好？”，讯问谜底在此刻是没无意义的，还不如去读一读精心撰写的CEO裁员通知信。假如说补偿的条款、到职的顺序是一条大工厂倾情打造的流水线，王涛觉得本人只是线上转动的产品，听话的“缄默向前”还能面子点儿，试图争夺权利如延伸到职期限无异螳臂当车，一集体、几十集体如何抗争公司的专业团队呢？“这是一场定时间排定好的演习，你的角色只是原告知，很难有argue的空间。”王涛说。
但人总会有一种豁免感，纵然有预判，不会想到它真的到来。宋真向我形容这类觉得，没有抵达最初一刻，总会刺激本人是侥幸的，“不会这么晦气就是我吧”。直到看见邮件的那一刻，尘埃落定。即便做了心思筹备，绝望和迷茫的情绪依然第一时辰腐蚀了她。中午，她去公司左近的星巴克吃点货色，遇到了得多蹲点采访的记者，她没甚么承受采访的表情，默默走开了。下昼，她按公司的指南导出材料，用本人的邮箱注册医保账户，本来商定的会议勾销，而后就开始睡觉。晚上，她见到了敌人，一同喝奶茶、吃冰淇淋，瞻望一下公司情势，“最初的谜底就是致力是没用的”。
一切人都要升高预期
从最后的懵圈中恢复之后，王涛开始在领英上找任务。他上份任务持有H1b（美国暂时任务签证），从正式到职，到获取下一份任务（必需要收到H1b receipt），还有60天的期限（Grace period），假如超期签证生效，他就必需入境。
比拟东方共事，到职后寻找下一份任务关于在美中国人来讲更为急切。他们面临的不仅是找不到新任务就没有支出，更是找不到新任务就得分开。
时间十分紧急。他和我“算了个帐”，论60天找到一份新任务的可能性。去年十二月中旬被裁，之后就是感恩节、圣诞节和新年，将近三周的假期能够类比春节的任务形态，这也象征着第一个月往往一事无成。第二个月，他有时一天三个面试，独一确保的就是三顿饭都能吃上。正常公司个别有3-4轮面试，好比周二面试，周三周四公司外部探讨，周五给回覆，假如经过了就进入下一轮，一周就又过来了。面试几轮之后，假如经过还要等候最初的审核，一套流程上去第二个月就过来了。

?视觉中国
原本按照美国的《工人调剂和再培训通知法》（WARN act），雇主在大范围裁员前必需提前最少60天公布通知。好比Meta在十一月9号官宣裁员，宋真在1月13号才正式到职，她能正常拿到那两个月的薪资。按理说，王涛还有4个月摆布的时间去改换身份。我向王涛讯问这个法案，他诧异地表现“没怎么据说”，他征询的几位移民律师也都没有提及，“公司让你当天就走也只能走”。
他在美国任务6年，有近5年的经营教训，以前的任务始终都是偏经营类的岗位，待遇都还不错，“当初别想了”。在大厂裁员之后，中厂、小厂也纷纭开始裁员，少量失业人群流入市场，招聘岗位却在继续变少。在领英上，不管是甚么公司，只有有相干岗位，王涛看见就投。
比来一个多月，王涛天天都要在领英上投50-80份简历，播种10-15个拒信，20个摆布回复“不帮助申工签”，还有几个捣鬼的猎头，最初剩下5%有后续可能的面试约请。固然，面试完可能又没有后续。即便面试经过，还要面对所申公司要末开始裁员，要末招聘解冻（hiring freeze）的可能。
关于这次裁员潮中发生的求职者而言，要找到下一份任务其实不容易，不只由于大范围裁员致使求职市场涌进了少量竞争者，又或者抉择裁员的公司往往会解冻招聘，更由于裁员潮还未完结，按照追踪科技公司裁员人数的Layoffs.fyi汇总的数据，进入2023年，仅一个半月，寰球340家科技企业就合共裁员超10万人。

?视觉中国
一切人都要选择是不是升高预期，原先触手可得的顶级大厂曾经打开了大门。一名在领英上送达简历的码农发现，她能收到的80%求职回复都是招合同工（contractor）或者外包合同工的ICC（Indian Consulting Company，印度征询公司）。
被裁之后，宋真始终在断断续续地找任务，投简历，都没有甚么满意的后果。1月中旬，她偶尔进入一家外包公司，承受外包培训，大略2-3个月，合格之后由公司送往各个大厂当合同工（至关于外包员工办事，因为领取的薪酬福利相对于昂贵，这也是许多科技大厂日趋青眼的降本伎俩），得多外包公司还会许诺帮助管理工签和绿卡，但宋真告知我“不要想太多”。
宋真去的这家外包办事商每周一、三、五的下昼要求培训，地点在一座很空的大楼里，是租的办公室。教室里有十二个先生，4个中国人，8个印度人，培训的教师也都是印度人。第一次去培训，宋真强制本人听完一名教师讲外包的运作和面试技能，“你能够想象一下传销洗脑”，宋真没听完就走了。
比来她又开始陆续投简历和面试，“只不外没甚么回音了”。
裁员将成为常态
林兰有很强的忧患认识。从硅谷裁员潮开始，她就没有住手投简历和面试。被裁后的第十六天，她收到了一家小公司的offer，那是她在接到裁员通知前就面试的。
她描述本人已经是规范的“做题家”，崇奉的独一真谛是“功在不舍”，高中复读时学习时间是早六晚11，大学时不加入任何社团，在藏书楼卷绩点，胜利留学读书进入谷歌，任务后总想在组里表示本人，成为组里的佼佼者。
丈夫始终感觉她太卷，她也在检查本人，“公司不是你的家，work-life balance才是第一名的。”换句话说，就是摸鱼不成耻，“就像这次裁员，再卷又怎么样，假如不为本人留条后路，说裁就裁该怎么办呢？”
让她没有想到的是，被裁之后的糊口居然其实不苦闷，这些本来的大厂螺丝钉终于有了本人的时间，被裁的谷歌员工建设了新的聊天群，她意识了许多以前其实不相熟的的共事们，当初他们是患难之交，大家在群里聊守业设法、协作名目、摹拟面试，或者单纯表情欠好约着出来聊天排遣苦闷，她觉得本人被托住了。还有得多聚首、送别party和主题沙龙，她见到了许多从谷歌到职后打算开始守业又或者曾经守业胜利的女性，“大佬们端着咖啡干聊天”。
她还见到了许多没被裁的共事，包罗领导，在酒吧里聊起来，大家都无心干活，“都感觉还会有下一轮裁员”。林兰感觉要学着承受裁员是将来的常态，在这样的大环境，公司裁员是十分正常的动作，不要太把裁员当做本人的过错。
宋真花了两个多月的时间去领会这一点。结业前她所期待的将来就是做一位北美大厂的顺序员。但理想远不如斯乐观。上学时，她感觉学校太过逼仄，任务的世界会十分宽广。一切文明都告知你打工是十分无意义的休息，能为社会做奉献。开始任务后，面对总体经济上行和裁员潮，她感觉本人只是一个螺丝钉，打工的意义就和被裁的缘故同样虚无，“为了保股价，向华尔街投降，充溢意味意义的裁员”。

?视觉中国
她将这所有都描述为一场微小的“庞氏骗局”。得多人的职业生涯开展不外是全部行业扩大的缩影，站在了风口上，当初风落下了，梦也该醒了。
这所有还远未到完结的时分，毕竟资本市场热闹欢送大厂的裁员之举。按照最新财报和实时股价来看，大范围裁员之后，科技大厂的股价都在下跌。去年十一月9日，Meta初次大范围裁员，公司股价当日收高5%，第二天持续大涨10%；往年1月20日，谷歌确认实行成立以来最大范围的裁员，股价当天下跌6%；本月，在视频软件Zoom宣告裁员1300人确当天，公司股价上扬9.9%。所有都实在到严酷的水平，“所以你看，咱们不外都是棋盘上的一员。”王涛的说法里有着无法之意。
撰文丨廖宇彬编纂丨张瑞出品丨腾讯旧事谷雨任务室
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