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按照同盟党政府的一项方案，新州表示最佳的老师将获取最高4万澳元的加薪，但只要大约1%的老师有资历获取这一工资。
作为新州选举许诺的一部份，为将优秀老师留在课堂，600名公立学校老师将获取高达15.2万澳元的工资。
新州州长佩罗特表现，政府在“将来的教育”上投资了1亿澳元。
他说：“这是一场震撼性的变革，它将使老师职业古代化，并确保咱们的课堂上有最佳的老师，让昆裔的先生受害。”
往年约有200名公立学校老师将获取更高的工资，按照选举许诺，将来四年将有600名老师有资历获取更高的工资。
新州公立学校老师的工资起薪为75,791澳元，但最高可达十一3,042澳元。高成绩或领导老师的工资为十二0,322澳元，校长们耽心，私立学校订和公立学校抢人，他们的工资高出1万至5万澳元。
教育厅长莎拉·米切尔（Sarah Mitchell）在明天的学校峰会上表现，嘉奖优秀的老师是公立学校长时间职业构造变革的一部份。
她说：“你能给优秀的教师加工资吗？首要的是，这能进步先生的成就吗？按照钻研和征询，谜底是确定的。”
按照新州教育部门的最新数据，该州约有7万名全职老师。合乎最高工资规范的老师将由教育部和各所学校挑拣，或者从“高成绩”或“领导”（HALT）老师中挑拣。
澳大利亚天主教大学钻研老师薪酬和评价的杰西卡·霍洛威（Jessica Holloway）表现，因为请求教学学位的先生愈来愈少，教学行业侧面临休息力危机。
他说：“咱们不该该只关注多数老师，而是需求更普遍地斟酌老师行业，以及是不是应该片面进步目前的工资程度，以达到咱们想要的成果。”
首批200名有资历获取加薪的老师未来自新州的学校，包罗Temora高中、Woollahra公立学校、Girraween公立学校和Asquith男子高中。
墨尔本大学的约翰·哈蒂（John Hattie）是新州老师薪酬变革的次要参谋，他说该名目将从52所学校开始施行。该方案将逐渐扩张，终究将有大约10%的老师有资历获取最高工资。
他说：“咱们面临人材流失危机，当初是进行变革的时分了。这类办法以前曾经实验过了，但失败了，这次咱们想把它做好。”
新州有一个允许公立学校老师提升为HALT职位的方案，但新州只要310名老师获取了专家零碎的认证。
新州老师联结会主席安吉洛·加夫里埃拉托斯（Angelo Gavrielatos）表现，虽然这一宣告可能会致使一小部份教学办事人员的工资减少，但90%以上的老师的实际工资会降落。
去年年底，劳资瓜葛委员会（Industrial Relations Co妹妹ission）向老师下达了两年内实际减薪6%的指令。
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