寰球下班四天任务制实验已完结，出勤率降落，任务效力非降反增

偶是丹

对大少数员工和公司来讲，每周四天的任务时间比传统的五天任务时间更有功效，英国进行的同类实验中范围最大的一项曾经讲演了这一点。
英国60多家公司加入了为期六个月的实验，允许近3000名员工每周少任务一天，同时放弃工资不变。
该实验在去年6月至十二月期间进行，由非营利组织“寰球四天周（4 Day Week Global）”与智库Autonomy、剑桥大学和美国波士顿学院独特组织实行。

\r
据悉，本次实验被形容为寰球范围最大的四天任务制实验。
组织者在一份声明中表现，本周二公布的该项实验钻研发现，超过九成的公司将持续缩长工作周或方案这样做，只要4%的参预企业表现不会延伸此举。
首席钻研员、波士顿学院传授朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）说：“在不同范围的任务场合，后果根本上是不乱的，这标明这是一项合用于多品种型组织的翻新之举。”
试验显示，出产力并无因任务日增加而遭到影响，公司支出在实验期间均匀回升了1.4%，而与今年同期比拟，支出均匀增长了35%。

\r
钻研还发现，在实验期间，招聘人数减少，出勤率降落，而员工到职人数急剧降落。
另外，钻研人员得出论断，员工的总体安康和福祉也失掉了改良，在身心安康、熬炼时间以及总体糊口和任务满意度方面视察到了“明显”的增长。
声明表现，压力、疲倦和疲劳的比率都降落了，而睡眠问题也有所升高。

\r
体验“至关踊跃”
剑桥大学传授布伦丹·伯切尔（Brendan Burchell）承受法新社（AFP）采访时表现：“就员工而言，他们的心思安康失掉改良，睡眠品质进步，疲倦感也增加了。”
“但与此同时，这些公司讲演说，假如他们的利润或事迹产生变动，也更有多是下跌而不是上涨。”
“许多人因四天任务制感到十分高兴，人们真的很享用；他们发现有三天的周末而不是两天的周末是一种嘉奖。”
英国环境征询公司Tyler Grange是参预实验后抉择永远采取四天任务制的18家公司之一。
Tyler Grange客户总监内森·詹金森（Nathan Jenkinson）告知法新社：“我的体验真的十分十分踊跃，你能够在人们的日常任务中看到这一点，他们在任务中更有活气。”
员工“在周一开始任务时，通过了三天的劳动，他们对任务觉得更为踊跃，精神也更为充分”。

\r
Tyler Grange公司讲演称，只管任务时间有所增加，但营业额略有减少。
近些年来，跟着雇主们对大盛行后的任务灵敏性进行探究，对四天任务制的钻研曾经在寰球规模内展开，其中包罗完成更多居家任务时间的“混合任务制”概念。
在欧洲、美国和加拿大，以及澳大利亚和新西兰，都进行了四天任务制的实验。
但是，当被问及英国政府是不是可能将该实验作为国度政策时，首相苏纳克的发言人小心地表现“没有这方面的方案”。
原文链接: 点击进入

华人澳洲中文论坛

热图推荐

寰球下班四天任务制实验已完结，出勤率降落，任务效力非降反增

发表回复

偶是丹
关注TA

图文推荐

华人澳洲中文论坛

热图推荐

寰球下班四天任务制实验已完结，出勤率降落，任务效力非降反增

发表回复

偶是丹 关注TA

图文推荐

偶是丹
关注TA