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面对压力越来越大的社会，官方集团“一周4天”（4 Day Week）在寰球测试，但愿推行周休3日的新任务模式。
《卫报》（The Guardian）报道，英国61家企业、2900多名员工，参预6个月社会实验，畛域横跨银行、科技、批发等企业，在不影响薪水下，体验周休3日。初步后果显示，不只公司营收有大幅生长，缺席率降落、员工安康情况也获取改良；曾经有9成企业违心持续履行，参预实验的员工更是高喊不想完结。
这个实验从2022年6月启动，始终到该年十二月闭幕，从后果讲演中能够看出。参预者一开始耽心，一周任务只4天、本人是不是能实现既有任务指标，或反倒让任务强度大增；但从后果来看，与前一年比拟、参预企业的病假比例降落60%，到职率增加近60%，均匀营收生长幅度有30%，对企业来讲、都是十分正向的开展。
假如从员工自身角度，参预周休三日的他们，显著感触到安康恶化，40%比例发现睡眠质量改良、70%以上坦言任务疲倦感增加，同时有近40%比例感到肩头压力放大，让他们能在更长工作时间，一样实现事迹、也能够维持糊口质量和安康情况。
参预社会实验的61家英国企业中，多达56家违心连续周休3日，其中有18家乃至让此轨制就此成为常态；民团与大学也将这份后果送往国会，呐喊议员反对变革现有任务模式，让每周32小时的工时成为英国法定轨制。
事实上，这并不是第一次社会实验，在英国以前，美国、爱尔兰与西班牙都曾有过相似测试。美国与爱尔兰的后果讲演中，高达97%参预者都表现不想回到旧轨制，企业均匀获利同样成长3成。这个实验也让不少亚洲国度好生艳羡，但愿他们也能参预这类社会实验。 |
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