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琼?万生病销假时，她就拿不到工资。
这位在东圣路易斯任务的餐厅办事员和三个孩子的单亲妈妈表现，假如她或她的某个孩子生病了，她会打两份工来赚回销假失去的工资。
她说：“我不克不及让孩子看到我由于疲乏而解体，我必需奋力前行。我必需这么做，否则我能依托谁呢？”
可能过不了过久，她就不必这样了。伊利诺伊州民主党州长J.B.普利兹克表现他将签订一切劳工带薪休假法案。该法案要求伊利诺伊州雇主按照任务时间为雇员提供带薪休假，雇员能够基于任何理由使用。
美国稀有
只管在其余工业化国度规则带薪休假的法律很常见，但在美国却很少，只要缅因州和内华达州有相似法律。
14个州和华盛顿特区经过相似法律要求雇主提供带薪病假，但雇员只能出于安康相干缘故使用。伊利诺伊州新法案的不同的地方在于，只有雇员根据公道的雇主标准收回通知，他们就不用解释销假缘故。
缅因州和内华达州也允许雇员本人抉择如何使用他们的带薪假期，但有得多企业不在带薪休假法律合用规模内。缅因州的带薪休假法只合用于员工超过10人的雇主，内华达州的带薪休假法只合用于员工不少于50人的企业。而伊利诺伊州的法案将掩盖简直一切雇员，而且没有企业范围方面的限度。
救生员等时节性员工、联邦雇员或在大学从事非全职暂时任务的大先生不在法案合用规模内。
‘糊口就是这样’
该法案将于2024年1月1日失效。雇员每任务满40个小时即可获取一小时的带薪假期，每一年至多可累计40小时，但雇主能够提供比法定40小时更长的带薪休假时间。雇员只有任务满90天就能开始使用这些假期。
1月十一日，该法案在州参众两院经过时，普利兹克表现：“工薪家庭需求面对的应战曾经够多了，当初他们不必再耽心糊口泛起问题时会失去一天的工资。”
库克县和芝加哥的法令曾经要求雇主提供带薪病假，新法案在这两个地域不合用，这里的雇员将持续受现行法律的维护。
芝加哥一家小型媒体公司的行政人员约翰娜?斯特朗表现，带薪病倘若她可以关照两个孩子，一个10岁，另外一个6岁。然而，不必解释任何缘故就能使用带薪假期仍是有益处的。
她说：“糊口就是这样，”并增补道，她但愿芝加哥能更新法律，像州法案同样更为灵敏。
非营利组织Women Employed的鼓吹和政策主管萨拉?拉巴迪表现，芝加哥和库克县的法令是全州法案的试点名目，并宽慰了那些预测少量企业会开张的批判人士。实际上少量企业开张的状况并未泛起。Women Employed自2008年以来始终在争夺带薪休假，并推进了法案的经过。
“很显然，疫情期间产生了一些奇怪的事件，但疫情以前并不是如斯。芝加哥是一个蓬勃开展的经济引擎，” 萨拉说道。
这项法案由来自皮奥里亚的民主党众议员吉安?戈登-布斯提出，她说该法案将“有助于鼓舞工薪家庭”，并“令人们间接受害”。
新任众议院共和党首领托尼?麦科比表现，“在曾经不敌对的营商环境下”，强迫性福利可能对小企业和非营利组织发生“不良影响”。
她在一份电子邮件声明中表现：“咱们都期待一个良好的任务环境，能公道均衡任务和糊口。但是，参议院208号法案未能解决提供这类任务环境的主体的耽忧。”
小企业‘有些耽心’
莱斯利?艾莉森-塞伊和丈夫在杜佩奇郡运营着一家推行和抽奖流动办理公司。对她来讲，关照好三名全职员工是头号小事，但却“很难”知足企业带薪休假政策的规则。
艾莉森-塞伊表现，“这项法案获取经过并将签订，咱们都很兴奋。但咱们也有些耽心，由于你知道，一周的带薪假期，我不知道这会对咱们的生意形成甚么影响。我以为，许多企业以后只是在尽最大致力生存上来。”
小企业提倡组织全国独立企业联结会（National Federation of Independent Business）对这项法案持支持态度，称它“强行对一切雇主实施一刀切”。
法案经过后，全国独立企业联结会州主管克里斯?戴维斯在一份声明中表现，小企业主面临通胀高企、燃料和动力本钱回升以及合格员工充足等问题，这一要求将成为“额定的担负”。“伊利诺伊州议员们转达的信息嘹亮而明晰——‘小企业并不是必不成少’”。
但是，小企业的潜伏担负与其员工的需要存在冲突，特别是有孩子的员工。
万是社区组织和家庭问题机构（Co妹妹unity Organizing and Family Issues）的一位家长首领，她表现她在任务一年之后才享有带薪休假。假如她或她的某个孩子生病，她分明将失去一天的工资，这对这位伊利诺伊州贝尔维尔的妈妈来讲是一个继续的压力，但有保障的带薪休假“十分好”，能让她安下心来，并加重一些经济上的担负。
带薪休假政策专家、美国提高核心（Center for American Progress）智库的初级钻研员莫莉?韦斯顿?威廉姆森称伊利诺伊州的法案“朝着正确标的目的迈出了一大步”。
威廉姆森表现，除了确立员工享有带薪休假的权益外，该法案还阻止雇主对使用带薪休假的员工进行报复。这是确保“低支出员工或其余更弱势的群体真正、切实享用带薪休假”的症结。
威廉姆森表现，带薪休假既是一个休息权益问题，也波及到公共安康。像万这样没有带薪假期的餐饮行业办事人员更有可能带病下班，并把孩子带病送到日托所，“这样他们也会致使其余人生病。”
威廉姆森还表现：“特别是既然咱们曾经阅历了三年多的寰球新冠疫情，我以为大家都对‘一切人的安康都是联合在一同的’有了更粗浅的了解。”（财产中文网）
翻译：郝秀
审校：汪皓 |
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