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【欧洲时报2月23日夏莹编译】按照法国劳工部22日公布的一项新钻研，2022年前六个月，十二.3万名私营部门员工弃职，即在没有通知或获取雇主受权的状况下分开岗位。其中5万人将很快无奈获取失业接济金。这是去年年底经过的失业保险变革的措施之一。法律当初将无正当理由的“弃职”视同于辞职。此项法律虽然尚未失效，但将褫夺“推定辞职者”支付失业接济金的可能性。
法国《回声报》报导，总统少数派和政府反对共和党人提出的倡议，雇主界，特别是小微企业和中小型企业提供的案例数量暴增，共和党以此来证实本人的立场。
后者经过雇主界，特别是小微企业和中小型企业提出的案件数量的爆炸性增长来证实他们的立场。
并不是长时间合同特有景象
休息部统计局DARES在22日公布的钻研显示，2022年上半年，十二.3万名私营部门员工——包罗十一.6万名长时间合同（CDI）员工弃职。Dares表现，在这段时间内，弃职致使了超70%以上的以重大或严重不妥行动为由的辞退。
贸易、运输和仓储是受影响最重大的经济部门，六个月内共有41000人保持了长时间合同。这一景象乃至还不局仅限于长时间合同员工，7000名按期合同员工其间也选择了弃职。
虽然政府提到这是一种“不停减少”的景象，但这项钻研没有显示一段时间以来弃职人数的变动，只是提供了某一时辰的数据。同时，钻研也没有阐明这些报酬何这样做。
37%的人再度找到任务
假如关注那些保持长时间合同的人会发现，55%的人在做出抉择后的三个月外在待业办事核心P?le Emploi进行了注册。43%——约5万人——获取了失业保险。
按照这项钻研，三分之一（37%）的人在三个月内最少找到一份新任务。其中，30%找到了签署长时间合同的任务。Dares提示，这个程度与经过会谈终止合同并有资历享用失业保险的员工相反。但是，它“显著低于”辞职者（69%），钻研坚持以为，这些人“并无失掉补偿”。
这些数字标明，员工在弃职后获取抵偿不该是“理所固然“的。无论如何，这是收紧失业保险规定的反对者的赌注，他们但愿经过禁止弃职者获取福利来遏制这类做法。
但这缺乏以彻底打消这个问题。按照Dares的数据，近四分之一的人（24%）在被辞退后的三个月内既没有待业，也没有在待业办事核心注册。
在21日提交的将来三年的财务预测中，失业金办理局（Unédic）没有整合与终止获取到职补偿相干的节流，由于该措施尚未失效。假如这个措施在2022年失效，经过推断钻研数据，将影响10万人。
（编纂：刘涛） |
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