每周只上四天班：半年实验后，老板居然也脍炙人口

wumingqiang

原标题：每周只上四天班：半年实验后，老板居然也脍炙人口
Alex 发自凹非寺
量子位 | 大众号 QbitAI
如果你一周只用任务四天…那末要涨薪多少，你才违心多上一天班？
寰球最大的四天任务制实验，原定于去年十二月就已完结。然鹅到当初，众打工人皆表现：休想劝我回头！
—— 除非加钱。
据考察后果，起码涨薪10-25%，大部份人材违心重回5天制任务模式。
不外，还有15%头铁的同窗感觉，多出来的劳动日乃价值连城，钱都不是问题。


△本文一切图表均来自：4 Day Week Global考察讲演
动静一出，便在HackNews上惹起热议。一名老手妈妈称，本人乃至专门销假，强行改为4天任务制：
我是团队中独一在周五劳动的人，所以我可能会错过一些会议和信息，还减薪20%，所幸我能担负得起。
我是团队中独一在周五劳动的人，所以我可能会错过一些会议和信息，还减薪20%，所幸我能担负得起。
也有网友提出：
其实并非人们任务时间越少，效力就越高，而是需求做的任务越少，效力能力真正进步。说究竟，仍是得靠科技开展。
其实并非人们任务时间越少，效力就越高，而是需求做的任务越少，效力能力真正进步。说究竟，仍是得靠科技开展。
老板也脍炙人口
   该实验共波及近3000位员工，61家公司。
通过半年多的仙人日子后，超过50%的打工人都升高了任务与家庭的冲突。

有四成打工人表现本人进步了睡眠品质。

其实，不光是打工人不想保持四天任务制， 连老板也不想。

首先是老板最脍炙人口的货色：
据考察后果，这些公司的均匀支出，乃至从试验初到试验末还微涨了1.4%，并且还同比回升了35%。
此外，员工请病假的天数则同比降落了2/3，到职人数增加了57%。
截至目前，在一切参预实验的公司中，有 92%的公司仍在推广4天任务制，有30% （18家）的公司乃至已把其改为了永远轨制，只要3家公司住手实验。

参预本实验的公司散布于各行各业，包罗广告、专业参谋、金融、IT等等。他们大都是小公司，其中有66%的公司员工还不到25人，仅22%的公司具有50名以上员工。

需求阐明的是，不同公司并不是采取 彻底相反的四天任务制，而是按照行业特性来支配休假形式，次要分为 5种模式。
第一种，就是最简略粗暴的：一切人都在周五放假。
第二种是轮番休假。好比把员工分红两队，一队周一劳动，另外一队周五劳动，这样能包管在每个任务日，都有人下班。
第三种，让各部门按照任务状况自定义休假形式。好比，一些部门只任务4天，另外一些部门任务5天，但大家一周任务的总小时数相反。
第四种，按年度调配任务时长，均匀上去每周任务32小时。好比某餐饮行业，在淡季的任务时间较长，在旺季就十分清闲。
最初一种，按照员工每周表示来抉择是不是多给一天假。也就是说，假如某员工在4天内，绩效达标的话，周五就不必下班，不然还得来公司。
据悉，最少有32家公司，把一切员工的任务时长都间接改为了每周4天。
至于工资嘛，有人并没因此减薪，而有人即便降薪，也仍然更喜爱四天任务制。
一名媒体高管现身说法，称本人当初每周五休假，薪水是任务五地利的80%，即使如斯，她也表现：
觉得我终于能够呼吸了，不必再为对家庭关照不周而感到内疚。
觉得我终于能够呼吸了，不必再为对家庭关照不周而感到内疚。
最初，再来意识一下本实验的发动者：是一个叫“4 Day Week Global” （名字就很直白）的非盈利组织。他们和波士顿学院，以及剑桥大学的学者独特发展钻研。
早在2018年，4 Day Week Global就开始进行这类实验了，不外这是他们目前搞的范围最大的一次。
在我国，也有人在履行相似的任务制：
往年，乐视宣告每周只用任务四天半，每周三实施弹性的半天任务制，考勤时间调剂为延续的5小时，并且工资不变。

对此，各位老板和打工人怎么看？
— 完—
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