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智联招聘日前公布的《2022中国海归待业考察讲演》显示，2022年应届留先生范围同比增长8.6%，回国求职留先生数量再翻新高，我国企业对海内人材的需要亦呈上扬态势。
详细看，回国求职留先生的留学国度散布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年统一。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留先生人数同比大幅回升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。
2022年调研显示，抉择回国的留先生中，58%以为“国际糊口更为方便”，“更认同国际的文明环境”也是留先生回国的首要要素；32%以为“国际待业时机更多”；22%以为国际经济流动会减速复苏，能获取更多待业时机。
以后，国际企业对海内人材的需要疾速释放，各地政府也踊跃组织本地企业出国引才，因此总体对海归人材的需要呈回升趋向。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国际求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长十一%，海归求职人数增长27%。
从2022年海归优先岗位的行业散布看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，仍然位居第一名，专业办事/征询、互联网/电子商务分别以14.3%、十一.1%位居第二、第三。
从薪酬看，“海归”优先职位的均匀招聘薪酬延续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年增长7%。
对于回国求职看重的前提，2022年留先生仍然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所进步。不外，除了薪酬福利，留先生回国求职还重视多元要素，41.9%的留先生关注企业开展前景。 |
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