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ChatGPT走红后短短10天摆布，曾经变得无处不在：在推特（Twitter）上无关ChatGPT的推文满天飞，四处都是促销邮件，在学校和媒体掀起了对于伦理问题的答辩，成为人们茶余饭后探讨的抢手话题。它变为了一个无奈逃避的话题，并且显然曾经开始影响公司的首要商业决策。
OpenAI最先在2022年十一月底公布了人工智能聊天机器人ChatGPT，但直到往年2月初才公布其不乱版。本月早些时分，求职征询平台Resumebuilder.com考察了1,000名使用或方案使用ChatGPT的公司领导者。考察发现，接近一半受访者所在的公司采取了这款聊天机器人。其中约有一半表现，ChatGPT曾经取代了公司的员工。
Resumebuilder.com的首席职业征询师斯塔西·哈勒在一份声明中说：“ChatGPT有许多精彩的地方。因为这项新技术刚刚开始退职场运用，下班族的确需求当真思考该技术对其目前职责的影响。考察后果显示，雇主正在方案使用ChatGPT精简某些职责。”
曾经开始采取ChatGPT的公司领导者对ResumeBuilders.com表现，使用ChatGPT有多种缘故，将ChatGPT用于编写代码的比例为66%，用于撰写案牍和创作内容的比例为58%，用于客户反对的比例为57%，用于编写会议摘要和其余文件的比例为52%。
在招聘过程当中，有77%使用ChatGPT的公司表现，利用该聊天机器人撰写职位阐明，66%用于起草面试要求，65%用于回复求职请求。
ResumeBuilder.com在旧事稿中称：“整体而言，大少数公司领导者对ChatGPT的表示印象粗浅。有55%的公司领导者表现，ChatGPT生成的作质量量‘杰出’，有34%表现‘十分好’。”
ChatGPT存在问题
虽然公司领导者十分看好ChatGPT的后劲，但ChatGPT不乏批判的声响，有人耽心ChatGPT存在做弊和抄袭、种族和性别成见、精确性以及其训练形式等问题。《大东洋》月刊（The Atlantic’s）的编纂伊恩·博格斯正告，应该将ChatGPT视为一个玩具而不是工具，《纽约时报》（New York Times）的科技专栏作家凯文·鲁斯表现，微软（Microsoft）新公布的人工智能版必应（Bing）搜寻引擎以OpenAI的ChatGPT驱动，让他感到“深深地不安”，而且他与其聊了两个小时，聊天内容使人觉得精力紊乱乃至有些幽暗，这让他感到“更惧怕”。
OpenAI 的首席履行官萨姆·奥尔特曼以前已经正告，不该该依赖ChatGPT做“任何首要的事件”。比来，他公布了一系列推文，表白了对人工智能技术和将来迭代带来的风险的耽忧，他表现很耽心将来人们会如何对待咱们的行动。
ResumeBuilder.com的哈勒在一份声明中说：“正如过来几十年技术继续演变并取代人工，ChatGPT可能影响咱们的任务形式。与一切新技术同样，公司关于ChatGPT的运用形式将会继续进化，咱们当初才刚刚起步。”
她还表现：“使用ChatGPT的经济模式也在进化。将来，ChatGPT将在勤俭收入和重组公司外部的某些岗位方面发扬作用，这将是值得视察的乏味趋向。”
简直一切使用ChatGPT的公司都指出，这款工具帮忙其增添了收入，48%表现增加收入超过50,000美元，十一%称增加收入超过100,000美元。
无论公司关于ChatGPT和其余人工智能工具的运用终究将走向何方，咱们显然无奈预测。在ResumeBuilder.com肯定正在使用聊天机器人的公司中，有93%表现方案扩张对ChatGPT的运用，90%的高管称关于未被取代的任务岗位，ChatGPT的使用体验对求职者无益。（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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