|
|
华尔街“大降薪” 的风潮可能吹到了国际。
比来有动静称，某头部券商正式发文要降薪，SA级别及下列降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。上周五传出的微信群截图还显示，有券商的海内首席称，“央企券商薪酬向河汉看齐……”。
证券时报报导称，目前尚未能证明上述动静的实在性，也有券商人士称，没有听到过。
不外，在券商薪酬一再成为热点话题的去年，券商降薪的风闻就没断过。
去年年终，有券商非银首席剖析师在社交平台晒出高薪，随后业务部门出台员工的社会行动原则，防止炫富。也是在去年终，有券商广泛降薪30%的传言流出，还提到证监会找三中一华散会、提出全体降薪30%的要求，乃至一般公司已抢先一步年前缓发年初奖，尔后，动静被相干券商否定。
去年6月有媒体称，瑞信、高盛、瑞银等多家外资投行高管被约见，要求讲演高管薪酬细节，并被提示在薪酬方面不要过于小气。该动静迅速被造谣，被指为不实动静，相干部门从未召开过上述会议，充沛尊敬机构运营决策自主权。
7月末，又有90后券商买卖员月入超8万的动静上了热搜，相干截图显示，中金公司还开具了月均支出82500元的支出证实。
去年三季报出炉后，21世纪经济报导按照Wind数据统计发现，在2019、2020和2021年延续三年人均薪酬分别增长20%、27%和10%后，去年三季度券商的人均薪资曾经同比降落21%。去年上半年，48家券商的人力本钱同比降落十一.2%，至关于这些券商上半年算计降薪超过100亿元。
监管层去年也在踊跃疏导，将高管薪酬归入文明建立评价目标体系。
去年1月初，中国证券业协会（中证协）向券商下发薪酬办理轨制调研的通知，要求券商在1月7日17点条件交反馈意见。通知提到，健全公道的薪酬鼓励机制是公司不乱安康开展的须要保障，同时也是增进行业高品质开展和防备化解金融危险的首要根底。
去年5月，中证协公布《证券公司建设稳健薪酬轨制指引》，规则证券公司该当制订薪酬估算总额，要求薪酬计划充沛斟酌市场周期颠簸影响和行业及公司业务开展趋向，过度平滑薪酬发放支配，同时做好薪酬鼓励的极值管控和节拍管制。
该指引重申，薪酬轨制不全面寻求市场排名、范围类目标和短时间事迹，制订避免因适度鼓励诱发危险隐患或合规危险的详细规则，不得为员工提供对冲措施，升高薪酬与危险的关联性。
去年8月，财政部公布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及首要岗位员工根本薪酬个别不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上该当采用延期领取形式，延期领取期限个别不少于三年。
就在比来又传出券商降薪的往年2月，上周四，地方纪委国度监委网站刊发了题为《坚定打赢反败北奋斗攻坚战耐久战》的文章。文章中写道：
深入对金融、央企畛域和行业“四风”表示方式和特征的意识，坚定摒弃“例外论”“特殊性”“优胜性”“有关论”“业务需求论”等过错论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“东方看齐论”等过错思想，整治过分寻求糊口“粗劣化”、品尝“高端化”的吃苦主义和奢糜之风，纠治行业“潜规定”和不正之风，根除“破窗”效应、“法不责众”心思和“比烂”心态，不停加固金融和央企畛域落实地方八项规则精力的堤坝。 |
|
注册会员