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【华人网3月3日编译报导】据Yahoo动静，一位澳洲男子在社媒上分享了筛选任务的简略技能。
曾在人力资源部任务过的TikToker @ashy_anne_，近日在社媒上公布了一段视频，她以为不是每个使用这些特定短语的公司都不睬想，但它们多是一个讯号。
anne指出，要留意公司用来形容本人的详细言语，由于有些话语可能定时该任务是个“大雷”。
“假如一家公司的招聘广告上要求员工‘有弹性’，那就赶快跑吧，由于它的企业文明颇有可能不太对劲。”
“他们极有可能把责任推到员工身上。因此，当你入职后开始挣扎时......他们就会撇清瓜葛，一些都是你本人的错，是由于你没有足够的‘消化’才能。”
“第二个正告是‘公司就是一个小家庭’。”
“这象征着公司往往不足界限感，那些这样自我形容的公司，通常会利用员工的愧疚感，让其实现超出本身才能的任务。”
“并且在这些公司里，提出意见的人往往会被排斥，他们再也不是‘家庭’的一部份。”
“第三个迹象是，公司流出前雇员的负面动静。”
“议论一个曾经到职，无奈为本人辩护的人，这是特别蹩脚的做法。”
“我能够向你包管，假如他们对前雇员做出这类行动，那末你也会有相反待遇。”
最初一点是，部份任务要由其余员工“把关”。
“这些人会早上早来，晚上和周末加班。”
“他们承包一切任务，就由于不想让其脱离掌控。然而，他们或许会指摘那些正常任务不加班的员工，由于他们以为那些人没有奉献。”
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*以上内容为澳洲小龙虾整顿编译自Yahoo，不代表本网站观念，亦不合错误其实在性担任。未经书面受权，不得转载。 |
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