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【欧洲时报3月3日贾言编译】按照日前发布的两项钻研后果，法国公司的办理层持续变得更为女性化。她们在公司董事会中的占比要比在企业高管履行团队中的比例多很多。
法国BFMTV电视台报导，跟着三八国内主妇节的邻近，是时分再次清点一下企业高管中的性别比例问题。当初是不是仍在野着男女性别对等标的目的迈进？法国是不是处于当先程度？3月2日发布的两项钻研后果呈现了女性在大公司办理层中位置的演化状况。在两项钻研后果中，其中一项来自国内出名性别对等钻研机构Equileap，另外一项则来自企业办理专家Ethics&Boards。
法国公司董事会性别对等程度最高
到2023年，在法国十二0家最大公司（SBF十二0指数构成企业）的董事会中，有46.3%的成员是女性。按照Ethics&Boards的数据显示，法国大企业董事会在成员性别对等方面接近完善，位居寰球榜首，当先于荷兰、意大利以及丹麦，而德国与美国在这一方面的比例均不超过35%。
虽然法国在与其余国度比拟过程当中脱颖而出，但依然能够留意到，近些年来性别对等再均衡的停顿愈来愈迟缓。2022年，在董事会中，略高于46%的董事曾经是女性；在2017年，她们的占比达42%。
不外，在企业高管履行团队中，法国的数据其实不太好，只管法国在这方面依然表示不错，但它已失去排行榜首的地位。2023年，女性高管仅占其办理履行团队成员人数的26.4%。按照Ethics&Boards的数据，在这一方面，法国尤为被北欧国度、美国和英国所超出。
事实上，法国公司董事会在男女对等问题上仍是有些问题的，例如，Equileap制订的晴雨表显示，女性董事长的占比仅为8%。
法国正在野下落实“Rixain法案”推动吗？
Equileap钻研后果在法国性别对等钻研上如虎添翼，在公司、办理层或其余方面的性别对等方面均把法国列在排行榜的首位。Equileap的排行榜涵盖了证券买卖所的3787家公司，并基于薪酬差距、父母育儿假以及性骚扰等19项偏心规范。
由此看来，Equileap对法国的总体评价后果仍是至关不错的，这将有助于让法国企业合乎比来失效的“Rixain法案”。“Rixain法案”以执政党“振兴党”籍（Rennaissance）国会议员玛丽-皮埃尔·里克桑（Marie-Pierre Rixain）的名字命名，旨在放慢女性参预经济糊口的过程。“Rixain法案”规则，从2026年起，在具有1000名或更多员工的企业高管中，女性必需占有一定的比例。
自去年以来，这些大公司必需发布其领导层中男性和女性比例的差别，“从2026年3月1日起，公司必需最少有30%的女性高管和办理层成员，而后到2029年3月1日，这一比例将达到40%，”法案规则。
将来，还将会设定一个新的男女对等指标。事实上，法国曾经在20十一年的“Copé-Zi妹妹ermann法案”中要求董事会和监事会中最少有40%的女性。
（编纂：李非） |
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