要求加薪却被老板骂？不如间接斟酌这些高薪任务！

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新的钻研显示，澳洲雇主以为应聘者曾经变得过于贪心——只管糊口本钱飞涨——但在过来十二个月中，61%的雇主发现新职位的求职者有着“不切实际的工资冀望”。
应聘者的均匀冀望薪资比雇主最后提供的数额高出16%，更有将近一成雇主发现应聘者的冀望薪资比公司最后给出的offer高出40%以上。
但若应聘者的要求无奈失掉知足，他们也随时筹备走人。

来自招聘公司Robert Half的钻研显示，41%的求职者胜利地获取了比最后提供的更高的工资，而22%的人承受了最后的工资，将近四分之一的人彻底保持了任务时机。
但是，14%的雇主也由于无奈知足求职者的高薪冀望而发出了offer。
新州雇主最有可能遇到“分歧理的要求”，将近七成企业领导人收到了不切实际的薪酬要求，而昆州公司收到的要求至少，约有一半提到了这类趋向。
“2022年求职者主导的市场发明了一个环境，许多求职者依然冀望在2023年获取高薪。但是，跟着愈来愈多的企业对经济下滑持小心态度，许多企业重视本钱办理，只要那些具有十分高的需要技巧的人——好比财务协作、财务建模和大数据剖析，或者那些从事技术开发经营和网络平安的人——才会发现本人有可能经过会谈获取更大的薪酬增量。”Robert\r Half亚太区初级董事总经理琼斯（David Jones）说。

“进一步说，2023年将是求职者的议价才能开始从新均衡的一年，无论是跳槽新公司的求职者仍是留在现有单位的求职者，看到大幅加薪的时机都将愈来愈少。”
Robert Half还公布了其薪资指南，显示了2023年最吃香的长时间职位及其全澳均匀起薪。
按照考察，财务任务依然是行业中薪酬最高的任务之一，考察显示，财务经理的支出在十二.45万澳元到15.5万澳元之间，而初级财务会计的支出则高达14.05万澳元。
同时，商业剖析师的支出在10.45万澳元到13.1万澳元，而办理会计师的支出可达十一.2万澳元。

其余金融办事职位也吸引了少量的资金，初级信誉危险经理的工资高达17.4万澳元，初级合规经理的工资可高达14.15万澳元，而经营危险剖析师的工资可高达十二.25万澳元。
考察显示，只管科技行业阅历了一轮严酷的裁员，但它依然是薪酬最高的行业之一。
云计算工程师能够获取高达17.1万澳元的工资，网络平安专家也不甘后进，工资为16.5万澳元。
人力资源也也是个无利可图的职业，人力资源经理的工资为15.4万澳元，人力资源业务火伴的工资可达13.5万澳元，人力资源参谋的工资高达10.8万澳元。但人力资源协调员仍有一段路要走，为7.95万澳元。

业务反对职位的工资要低很多，数据输出员的工资为6.3万澳元，招待员和客户反对办事任务的工资仅为6.4万澳元，行政助理的工资为6.75万澳元。
去年，因为待业市场对求职者十分无利，那些可以经过会谈获取较高薪酬的求职者均匀可以获取比最后报价高10%的薪酬，但比他们的均匀冀望金额低6%。
Robert Half发现，这象征着一些候选人依然有很大的还价讨价才能，能够获取比雇主最后提供的更高的薪水，但这可能不会继续过久，由于雇主似乎不太可能在2023年赞成更高的薪水。
“因为高通胀和澳储行（RBA）在过来几个月中宣告的利率，企业正在审查团队构造，并斟酌如何最佳地应用现有人员。另外，企业开始偏好合同制人材，以便在这个不停变化的市场上灵敏应用资源。”琼斯说。
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