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原标题：对话全国政协委员蒋颖：柔性特质助力绽开“她价值”｜她访谈
在竞争剧烈的金融行业中，活泼着不奼女性高管的身影。她们如安在职场中脱颖而出？关于所处畛域将来的开展又有何独到见地？
在第十一3个“三八”国内休息主妇节降临之际，《国内金融报》推出特别策动——她·访谈。咱们约请到来自于银行、证券、保险、基金、期货等畛域的女性高管们，与她们聊一聊任务、谈一谈糊口，讲述她们的斗争故事。本期佳宾是全国政协委员、德勤中国区主席蒋颖。
如履薄冰
凝心聚力出实招
2023年，蒋颖开启了全国政协委员生涯的第二个5年。回望过来五年阅历，蒋颖感觉是“既荣耀又如履薄冰”。
作为中国变革凋谢40年的亲历者、受害者、建立者，作为一位无党派代表人士，作为一位党外常识份子和海归人士，她在建言献策的路途上一直牢记心中有民、心中有责、心中有技，凝心聚力出实招，致力成为过硬委员队伍中的一员。
作为一位安身外乡、衔接寰球的专业办事机构“掌门人”，她也一直胸襟办事大局之心，笃行专业报国之志——坚持安身本职岗位，经过本人的任务平台与行业特长，办事企业、办事政府、办事社会，讲专业的话，建专业的言，踊跃环抱党和国度核心工作建言献策。
承袭“精密调研有理、精准建言有用、精益创拓有新”的准则，蒋颖聚焦经济建立、营商环境、绿色经济可继续开展、数字化转型开展、人材等国计民生议题踊跃建言献策。
始终以来，蒋颖都粗浅关注女性开展议题，曾屡次在中国及世界论坛，如博鳌亚洲论坛、世界人工智能论坛等，为“多元容纳”发声，努力于加强女性翻新气力，增强女性领导力。在她眼里，女性气力是有温度、无力度、有耐久度的和顺，亲和容纳、兼收并蓄，海纳百川，恰如清代王韬说“柔韧坚致，水不克不及入”。这类韧性和容纳性的气力是无坚不摧的。
“站在当初我任务的角度来说，我的初衷始终以来就是专业报国，也将这个理念铭记在咱们的日常任务和企业文明中。”蒋颖说，在以后的国内环境中，德勤作为一家安身外乡由中国合伙人独特具有的中国企业，借助宽广的寰球网络，可以把中国声响、中国计划、中国教训和中国翻新推行出去，可以让大家多多理解，这是颇有意义也是责任，同时也深信可以对推动完成中国式的古代化奉献气力。
飞越寰球
走访调研扩华声
长时间以来，蒋颖始终在关注营商环境话题，而且提交了多份提案。在实现提案的过程当中，会遇到许多难题和应战，她娓娓分享解决之道。
首先是提案的造成。她表现，其一直站在独立第三方的角度，统筹政府与企业两个不同视角，观念既有来源于办事企业运营的行业教训，也有来源于调研理论的政府课题名目。“作为当先专业办事机构的代表，在办事企业的过程当中，我率领的团队是营商环境最间接的感知者。在一些数据或者事实采集的时分，我需求去走访调研。我的团队深度参预多个中央政府名目，经过一线走访调研少量企业和访谈各政府本能机能部门，理解真正的营商环境”。
在筹备往年提案的时分，她视察到，由于疫情影响，外界对中国的状况十分不相熟。东方媒体一直关于中国经济、政治和社会的开展趋向存在“选择性聆听”和全面解读，腐蚀着外资企业关于中国政府的信赖度，乃至间接影响某些跨国企业的寰球规划调剂。
因而，自疫情以来，她率领德勤中国专业团队从专业征询的角度收回中国声响，踊跃向寰球的合伙人及企业主观宣讲和剖析中国市场和经济的现状和继续开展的宽广前景。
2020年1月至2022年7月，蒋颖率领的团队就中国经济开展、市场情况、行业意向、政策解读等话题，面对德勤寰球外部合伙人和团队及跨国企业高管做了超过200场线上或线下研讨会，公布了130余本行业讲演和投资中国指南，20余本自贸区或开发区的投资增进和营商环境的钻研讲演、以及50多篇微课、电子通信和海内媒体文章，尽量把中国市场的开展静态和机遇及时的引见给寰球的企业家，为他们提供主观和专业的解读。
2022年6月，她们走访了港澳地域，而后去日本、新加坡、韩国等亚太国度，还有欧美多国，与在各国的许多中国企业、海内企业投资者做了十分多的交流，旨在让他们理解中国经济的状况，包罗这几年中国对外的投资增长，帮忙外界消弭曲解，晋升对华投资的预期。
释放红利
多管齐下聚优化
作为自然的女性视察者，蒋颖多年钻研女性话题。2021年两会期间，她提交了一份《释放数字时期的性别多元化红利的提案》，建言本人视察及调研到的种种紧急问题。
第一，女性在经济商业畛域决策层的占比不高。例如，全国3000多家上市公司的董事会，女性董事人数均匀每家公司只要1.3人。这使得公司治理和办理等方面倾向于男性思惟，一方面无奈从女性角度看到女性所面临的应战，切实维护女性利益；另外一方面，无奈借力性别多元化晋升企业决策效力和价值。
第二，女性退职场与男性的开展时机不屈等。首先，“同工难同酬”，只管《宪法》明白规则男女同工同酬，但压低女员工薪资的状况不足为奇。其次，由雇主对女性的生养顾忌带来的“职场天花板”尚未冲破，有些公司依然对提拨女性领导者充溢顾忌，乃至以为对女性生养先后的关照减少了公司的本钱。另外，岗位的“性别标签”也容易妨碍女性职场提升。
第三，固定观点影响了女性在糊口和任务方面的选择。从寰球规模来看，女性的社会角色次要在家庭的观念仍然是主流，在亚洲尤盛。但女性在家庭糊口中发明的价值没有获取与之相婚配的价值认同。这使得女性需求在家庭和社会之间做出选择时，往往比男性更在乎社会评估，这些顾忌使得女性往往屈服于社会评估做出选择，错过职业开展黄金期，升高了全部社会的资源调配效力。
蒋颖倡议，应经过改良机制、政企协力、疏导观点等形式，优化女性在决策团队中的开展环境。
首先，可经过国有企业带头对标世界一流企业，将性别多元化融入企业文明和开展策略，以及推进上市公司披露办理层性别多元化数据等形式，晋升女性对公司决策和治理的参预。
同时，政府和企业要携手为女性发明偏心敌对的职业开展环境，好比，进一步完美婴幼儿托育办事；激励企业为孕产职工提供灵敏的休息合同；经过近程办公等形式，帮忙女性员工完成任务和糊口的无机结合；为女性守业者设置优先的融资和名目孵化通道。
此外，应经过建设女性导师机制、为女性员工提供针对性培训等形式，创立性别多元化的企业文明。同时，经过政策工具、社会言论等，激励男性更多参预家庭糊口，在观点上疏导男女社会分工的多样化。
向前一步
胜任角色强心骨
关于女性来讲，在统筹家庭办事的同时，进步任务效力和品质，或许是一条能走出时间窘境和证实社会价值的途径。蒋颖结合德勤的状况和本人的领会，进行见地分享。
德勤中国入职的新共事中，60%是女性，40%是男性，但到了最高层，比例又反回去了，男性多一些。女性在结婚生子之后分开的比例会对比大，所以但愿能在公司里推进帮忙女性员工外行业里待得更短暂，让她们能有更多的自信退职业路途上走得更远。
蒋颖提倡并激励一切共事踊跃参预“女性领导力开展”名目，经过月度“她享空间”系列分享，泛论德勤中国和其余国度地域女性领导力开展现状，但愿经过优秀女性领导者的表率，激励职业女性完成集体开展欲望、职业指标，同时在如何放弃均衡和幸福糊口的方面交流感想，但愿经过融汇纳才、成才、悦才、惜才四个维度的人材价值主意，全力打造偏心、容纳和多元化的任务环境。
蒋颖以为，在中国职场里，女性当初简直没有玻璃天花板，但有“自信圈套”，女性对本人有十分多的不自信。斟酌的货色太多，她就会日后退。这有多是文明致使，也跟家庭的定位无关。“咱们但愿帮忙她们往后退一步，胜任这个角色。糊口赋与咱们这么多角色，其实咱们是十分侥幸的，所以咱们要学会感谢、赏识，而后把这些角色都做好”。
释放潜能
柔性特质创价值
进入数字经济和人工智能时期，女性迎来特殊机遇，“她才能”无望进一步绽开。
蒋颖以为，在数字化等新技术不停开展提高的时期，女性的得多自然“柔性特质”——重情感体验、善换位思考等，这些都能释放有限潜能，发明更大价值。
在数字技术的赋能下，少量的反复性功课被取代，如今任务中稀缺的是洞察力、沟通力等情绪智力，而女性具备细腻容纳、感性敏锐、善于协商等“柔性特质”，在感知和办理本人与别人情感的才能中有着后天劣势。
在她眼里，在新的数字时期，女性的“柔性特质”将拥有更多的发扬空间和商业价值。
说到男女EQ、IQ的高下，蒋颖感觉没有须要去争执比较高下。“但我以为有两个‘Q’颇有意思，一个我把它叫做‘爱商’，还有一个叫做‘美商’，这是我本人发明的词。‘爱商’，好比说女性更细心，可能设计出来的货色更有温度，或者是女性在感知和同理心方面会强一点，所以在数字化的时期这是有一定的帮忙或者劣势的”。
而“美商”是相对于于男性的“实用主义”而言的，大少数女性更讲求美感，更有设计感和线条感，这也是女性的共同性。所以她以为男女的才能不克不及一律而论，但有可能从“爱商”、“美商”这类角度，让大家有一个更总体、片面的认知。
均衡容纳
反对生长显真我
关于晋升女性领导力、增进待业偏心，以及发展相干的社会责任行为，为女性营建更好的职场环境和气氛方面，蒋颖也悉数分享了“德勤教训”。
德勤一直推广多元、偏心与容纳的文明，关注并为女性及多数群体员工提供对等时机，发明坦诚、凋谢、互助的环境。2017年，德勤提出“她气力”女性影响力建议，片面启动“ALL IN”策略，减速推进性别均衡和容纳文明，提供对等时机反对女性生长、开展与集体成绩，让女性尽显真我本性。德勤中国女性员工占比达60%，经理以下级别女性员工占比达46%。
德勤鼎力推行并履行“参会许诺”（Panel Promise），也就是在德勤主办或受邀加入的各类会议及论坛完成性别比例的多元，晋升女性在论坛上的可见度和奉献，有序地推进多元容纳文明与女性领导力开展。实行“参会许诺”以来，德勤泛滥女性合伙人走到前台，登上更大更高的主讲台和镜头前，进入公众视野。
另外，德勤中国联结金砖国度女性工商同盟中方理事会独特撰写公布《金砖国度女性开展讲演》，踊跃推进金砖国度女性务虚协作交流，讲演普遍跟踪和钻研金砖国度的女性安康与社会保障、女性教育、女性经济时机、女性参预决策和办理等多方面现状，展现各国最好理论案例。
同时，讲演也着力探访女性开展的应战与妨碍要素，并提出解决计划，以期达到改良女性安康、教育与平安、增进女性职业开展、晋升女性经济和政治参预度的目的。
记者 王媛媛
编纂 陈偲 |
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