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近日，奇瑞汽车高管要求员工规避法律危险想方法加班的外部邮件暴光，诱发言论热议。
据悉，该邮件发件报酬奇瑞汽车股分无限公司履行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华。在回复研收回勤统计时这位高管称，一切员工应以斗争者为本，周六是斗争者的正常任务日，关于行政领导们则必需为正常任务日，并暗示员工想方法规避加班的法律危险。
另外，邮件内容中还提到了学习华为精力，经过改良机制让斗争者致力，不让斗争者吃亏等外容。
3月8日，高新华回应称，邮件要求的对象并不是普通员工，而是但愿激起违心致力任务的员工，激励他们斗争，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并不是压迫员工。但关于外界关注的“规避法律危险”这一说辞，高新华则并未做出回应。
据休息法规则，强迫要求周末加班属于守法行动，用人单位在法定节假日与劳动日中支配休息者任务且不补休的需求领取2至3倍的工资人为。强迫要求加班且不领取相应休息人为的用人单位，员工有权向相干部门举报。
奇瑞汽车招聘官网信息称，公司就像大学校园，注重火伴瓜葛，没有上上级概念。但据天眼查APP显示，在奇瑞汽车股分无限公司的上百条法律诉讼信息中，有30%摆布为休息争议与休息合同纠纷案件。
近期，奇瑞汽车的市场表示与运营情况放弃不乱回升。销量数据显示，往年2月奇瑞团体汽车销量超10.3万辆，同比增长71.9%，环比增长2.5%，延续9个月完成月销破10万辆。2022年，奇瑞汽车全年销量达十二3.27万辆，同比增长28.2%，营收也初次冲破2000亿关口。 |
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