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中国航空旧事网讯：阿联酋航空团体努力打造多元且更具容纳性的企业文明，让女性员工具有蓬勃开展的事业，并表扬她们取得的成绩。阿联酋航空团体正经过多项动作，包罗：举办性别对等座谈会、女性员工创纪录的提升比例，以及在全公司规模内提供“有意识成见”培训，以凸显2023年国内主妇节“EmbraceEquity（拥抱对等）”这一主题的首要性。
阿联酋航空团体中的女性员工
阿联酋航空团体具有超过23,000名女性员工，占阿联酋航空公司寰球和dnata在阿拉伯联结酋长国雇佣员工总数的41%。这一数字在2023年呈继续回升态势，同时踊跃的员工招聘仍在紧锣密鼓地进行傍边。目前，在阿联酋航空团体的非经营级别中，有40%的中级和初级办理职位由女性负责。
阿联酋航空近日正式签订阿拉伯联结酋长国性别对等委员会建议，以反对阿联酋政府努力在2025年前减少中高层办理职位中的女性占比，再次彰显了其推进性别对等的坚决许诺。这项建议与联结国完成性别对等、赋与一切主妇和女童更多时机战争台的可继续开展指标相统一。作为建议的一部份，阿联酋航空赞成经过分享数据和最好理论来反对阿拉伯联结酋长国性别对等委员会的任务，并将继续对公司章程、做法和流程进行外部审查。
薪酬偏心
作为寰球最大的国内航空公司和寰球最大的航空办事提供商之一，阿联酋航空公司和dnata是阿拉伯联结酋长国公认的最好雇主之一。阿联酋航空团体的薪酬和福利构成不存在性别成见，薪酬程度取决于才能和教训，与性别或国籍有关。
创纪录的女性员工提升
为表扬女性员工蓬勃的事业开展，阿联酋航空团体的女性员工在过来十二个月内的提升总数占56%，是迄今为止的最高比例。阿联酋航空团体中有许多负责领导职务的女性，她们曾屡次获取提升，在公司任务长达十多年。
获取世界级培训
阿联酋航空团体员工能够获取普遍的教育课程和学习时机，以及一系列主题的面对面培训。往年的国内主妇节，阿联酋航空新推出的“将来技巧”门户网站，为一切员工提供了“有意识成见”的学习门路。阿联酋航空为一切员工量身定制的学习之旅，包罗打破成见、注重交加性、女性的声响、偏心与容纳的多元化、联盟瓜葛和归属感文明等六个模块。人力资源部率先发展这一培训，已有超过500名人力资源部员工开始学习，目前的实现率已超过70%。女性员工还能够加入一系列的高管领导力课程，无机会获取国内教育资历证书，并由公司提供资金反对。
表扬成绩
除升职外，阿联酋航空员工还可获取Najm奖，这是用于表扬在全部阿联酋航空团体内作出出色奉献的嘉奖方案。设立Najm的目的在于加强员工的归属感和感恩之心，使员工精力丰满地投入任务，并鼓励员工进一步完成意义严重的指标。获取Najm奖的阿联酋航空团体员工，可选择现金嘉奖、旅行券或礼品卡等。这一奖项也会作为职业生涯的亮点，记载在员工的正式待业档案中。在过来的十二个月里，35%的Najm奖获取者为女性员工。
瞻望将来
关于阿联酋航空团体来说，以#拥抱对等#为主题的国内主妇节是一大契机，可经过创立一个无意义的框架来扩张行为力，从而造成一致的步伐并推进动作落地。在签订阿拉伯联结酋长国性别对等委员会建议时，阿联酋航空团体许诺将推出更多合规动作，以避免招聘过程当中的成见，甄别、开展并致力造就组织内女性领导者的继任者，审查公司章程，以在理论和流程中优先关注性别对等。 |
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