新人多拿＄4.8万？同一职位，公司再招人薪水更高，90后亚裔女孩抉择“整理职场”（多图）

wang_yabin

【华人网3月十二日编译报导】据Herald Sun动静，一名亚裔男子在社交媒体上发帖称，在发现公司对她所在的职位公布了新的招聘广告而且薪水比她的还要多之后，她从新请求了本人的任务。
来自纽约市的 UX（在线用户体验）作家Kimberly Nguyen在 LinkedIn 上看到了本人公司公布了新的招聘信息，她震惊地发现同一个职位，但公司再招人时给的薪水更高。

这位 25 岁的年老女孩发推文说：“我的公司刚刚在 LinkedIn 上公布了一份对于我目前正在做的任务的招聘信息（另外一位用户体验作家），因为工资通明法，我看到他们打算付给新人 $32k-$90k（48000澳元-136000澳元），比他们目前付给我的要多，所以我抉择从新请求这个职位。”
该推文已被阅读超过十二20 万次，并获取超过 219,000 个赞。
Nguyen 是一名越南裔美国诗人，她没有透露这家公司的名字，但强调薪酬不屈等始终是一个问题。

“我不想再听到他们议论多样性、偏心和容纳性，他们本能够采用切实的行为，然而选择了忽视这个问题，几个月来，我始终在争执薪酬不屈等问题。我曾经屡次告知我的经理，给我的工资太低。”
Nguyen 表现，假如薪酬差别仅为 10,000 美元至 15,000 美元（15,000澳元至 22,000 澳元），她不会那末懊丧绝望，但事实并不是如斯。
“几个月来我始终在要求加薪，而他们却利用这类形式夸耀宁愿多付给新人钱也不肯给我加薪，要知道新人的薪水最少比我多 32,000 美元？一样的任务？”

Nguyen 表现，她把这则招聘广告转发进任务群，并讯问是不是允许他们从新请求这份任务。
她解释说，次日办理人员就召开了紧迫会议来处置招聘信息。
据Nguyen形容，这则广告终究被撤下，但起初又泛起在求职网站上。
Nguyen再发推文：“他们只把这个职位独自列出招人，人力资源部门的谁曲解了这项工作？我能够再请求吗？”
Nguyen 透露，终究她没有失掉加薪，还遭到了被辞退的要挟。

“由于没有甚么比辞退更易让你闭嘴的好办法。”
Nguyen在承受采访时表现，她在看到招聘信息后感到不受尊敬。
自从她第一次发帖以来，不少网友对其做法大加称誉，并称对这类阅历感同身受。

“我要求升职加薪，如果成真了，但别忘了糊口本钱每一年下跌 2%，他们表示得好像帮了我一个忙。”一名网友说。
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*以上内容为墨尔本小喇叭整顿编译自Herald Sun，不代表本网站观念，亦不合错误其实在性担任。未经书面受权，不得转载。

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