又有教师辞职了！维州学校老师荒急招1000人！

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维州教育厅正在招聘约980个教学职位。维州政府已投资数百万澳元来禁止老师充足，包罗招聘海内老师。
据3月十一日报道，教学职位空缺已激增至近1000个，从第一学期开始的约600个职位空缺始终不停减少。澳洲校长联结会表现，许多学校自愿运转「主干」方案。
维州教育厅正在招聘约980个教学职位，这些职位是需求填补的1601个教育职位之一。维州政府已投资数百万澳元来禁止老师充足，包罗招聘海内老师。
维州校长协会主席Andrew Dalgleish表现，学校每周都在尝试填补空缺，校长常常要亲身授课。

他说：「每个学校领导者的重要工作是确保每个教室都有优质的老师。咱们最不需求的是加开课程或缩减课程」。
一位不肯透露身份的老师表现，她以为自去年以来状况有所改良，但学校仍有13个职位始终开缺，由于「有得多人忽然辞职」。另外一位老师表现，因为一个无奈预见的长时间空缺，一个班级已被拆分红好几个。
在比来的一封通信中，Craigieburn中学校长Kate Morphy向学校社区表现，有几个班级没有固定的老师，他们正在致力填补这些职位。截至周六，在该校仍有30个职位空缺正在招聘中。
「我对咱们学校的任务人员感到自豪，他们违心理解状况并违心投入额定的时间和任务来帮忙反对先生学习。咱们努力于发展片面的课程，持续为咱们的先生提供最佳的体验和时机」，她说。
Andrew Dalgleish表现，学校经过教学构造调剂来增加问题，依赖于获取批准但未注册的老师。其余措施包罗海内招聘、结业教学方案和学校提供奖金—但他说「不是一切学校都有才能这样做」。

澳洲校长联结会主席Tina King表现，因为出勤和空缺，许多学校订在运转「主干方案」—其中中心课程失掉优先斟酌。
她说，许多方案都遭到了影响，包罗扩展或干涉方案。
她说：「当初咱们看到了更多的国内人士参加，但还远远不敷」。
作为全国老师休息力行为方案的一部份，部长们比来要求澳洲教学和学校领导学院进行可行性钻研，将为期两年的硕士学位紧缩为一年。自2014年各州和领地住手一年制文凭课程以来，获取教育钻研生资历的人数已降落23%。
Andrew Dalgleish表现，虽然维州需求勇气，但他耽心更多的老师将发现本人无奈应答理想任务的情况，而且不但愿就义教学品质。

按照澳洲天主教大学年度澳洲校长职业安康、平安和福祉考察的初步后果显示，近2500名校长的任务力充足从2021年的第十二大压力方式回升到去年的第3大压力方式。但愿提前退休或辞职的学校校长人数自2019年以来减少了三倍。
澳洲教学和学校领导学院（AITSL）首席履行官Mark Grant表现，一两年内没有什麽能够扭转这类状况。
他说：「这不是容易的问题…当你不克不及失掉适合的任务人员时，这很难题」。
维州政府已投资数百万来禁止老师充足，包罗招聘海内老师、尴尬以填补的职位提供财政鼓励、放慢转行老师以及培训老师成为专业人士。
去年十二月，超过1000名复职老师在部门的推进下表白了前往学校任务的志愿。儘管职位空缺在全部年度颠簸，但部门正在反对多数学校填补职位空缺。

维州教育部长Natalie Hutchins表现，政府正在致力确保学校具有所需的老师，招聘流动曾经使得2022年底，与2020年比拟，维州注册的老师减少了5000人。
她说：「在过来的五年中，参加维州老师的人数是全澳均匀程度的两倍，咱们将持续反对吸引新老师的措施，同时激励复职老师前往」。
澳洲统计局的数据显示，维州的老师休息力增长率排名全国第二，仅次于ACT。据统计局引见，政府学校的师生比例从2015年的14.1:1大幅改良到2022年的十二.7:1。
Mark Grant表现，AITSL将在6月份提交讲演，讨论如安在缩短期的同时放弃学位的谨严性，包罗待业为根底的途径的可能性。
Berwick Lodge小学校长Henry Grossek表现，他耽心「拼拼凑凑来弥补问题」，但似乎没有太多选择。
他说：「我但愿这只是一个临时措施，但愿明天所做的事件不会让传授学校须要的特定资历失去价值」。
澳洲教育同盟联邦主席Correna Haythorpe表现，维州需求短时间和长时间措施来解决充足问题，包罗向现有员工领取留任费和提供职位赞助。她说，AITSL的可行性钻研是对澳洲老师教学资历的攻打和侵害。
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