|
|
在不停好转的 “技术灾害 “中，澳大利亚的技术工人在被辞退后获取了高薪合同，在某些状况下，只管没有全职任务的保障，但他们的经济情况却更好了。
这是招聘、征询和员工协会（RCSA）首席履行官查尔斯-卡梅伦（Charles Cameron）的观念，他坚赞许多比来被辞退的工人在被裁员6个月后又从新站起来，要末做合同任务，要末做全职任务。
“我以为，大少数被辞退的工人曾经被雇用了。固然，这可能不是间接与最后雇用他们的组织协作，而是经过合同岗位，”他说。
卡梅伦学生的这番评论以前，澳大利亚技术委员会（ TCA）讲演说在截至十一月的十二个月里，技术岗位增长了9%。
岗位数量曾经增长到90万，与9个月前2月份记载的861,000个岗位比拟，这个数字减少了近40,000个。
卡梅伦学生说，虽然裁员景象很显著，并且在得多状况下是破坏性的，但在科技行业看到这类状况其实不奇怪。
“咱们经过咱们的成员发现，科技行业更有可能做出反映，无论是在增长方面，仍是在增添和顶掉一些充裕的人材方面，”他说。
在过来十二个月里看到的裁员，大部份可归因于大范围的适度招聘，致使了 “充裕人材”。
“经过咱们的待业讲演，剖析不同行业的职位空缺，咱们发现大少数行业都进行了适度招聘，”卡梅伦学生说。
“咱们去年看到的状况是，在一个间接雇用的长时间职位上，当向客户提交了一份有五名候选人的短名单时，他们不是选择一人，而是选择三人。”
卡梅伦学生说，科技畛域的另外一个趋向是愈来愈多的合同制职位，这些职位通常人为丰厚。
“咱们在许多行业中看到了得多例子，有人分开了长时间雇佣岗位后，间接跳回了合同岗位，”卡梅伦学生说。
RCSA的最新待业讲演发现，在截至去年十二月的三个月里，科技行业的招聘职位减少了0.9%。
澳大利亚技术委员会首席履行官凯特-庞德（Kate Pounder）说，虽然裁员在科技公司中变得很广泛，但其余企业的科技岗位正在阅历大范围增长。
“大约百分之六十的科技任务是在澳大利亚的科技公司以外——而这些行业依然在招聘，”她在一次讲话中告知国度旧事俱乐部。
“在截至2022年十一月的过来一年里，只管澳大利亚面临着各种各样的问题，只管科技公司有裁员，但科技任务岗位的数量增长了9%，超过了90万个。”
这比以前2月份的讲演有了奔腾，过后估量全国有861,000个科技岗位。
庞德女士说，在过来的十年里，科技岗位的增长速度是经济中待业增长速度的两倍。
“这一趋向的缘故是，经济和休息力正在片面数字化。这一趋向禁受住了屡次衰退的考验，如网络繁华、寰球金融危机、大盛行病，乃至当初的科技萎缩。”
按照TCA的数据，虽然科技岗位在增长，但该行业在大学里并无阅历增长，在大学里学习IT本迷信位的大先生数量自2002年以来就没有增长。
在澳大利亚的初创企业中，一些危险投资基金追求开展其外部的人材库，在裁员的状况下，这些人材库的签约人数有所减少。
2021年，从Blackbird 公司出来的Lilypad，启动时有大约2000人在寻觅任务。
担任Lilypad招聘任务的Blackbird公司人事主管奈尔.哈迪（Nell Hardie）说，该人材库通常以每周20至25人的速度增长，当大范围裁员产生时，每周可达35人。
哈迪女士说，该平台去年进行了约500次引见，支配了几百次面试，为50人找到了任务。
（本文版权为《澳大利亚人报》一切）
Related |
|
注册会员