|
|
从诱人的高定礼服，到杨紫琼发明历史，拿下最好女配角奖，再到她标记性的获奖感言，2023年奥斯卡颁奖仪式后有得多值得探讨的话题。
但是阿什利·格雷厄姆对休·格兰特的冗长采访似乎抢尽了风头，成为当晚“最为难的时辰”。
在颁奖仪式开始前，这位超模[（美国播送公司（ABC）掌管人）]在“香槟色地毯”上采访明星们，讯问的问题都至关惯例，但当她遇到影片《诺丁山》（Notting Hill）的男配角时，这类良好气氛不复存在，遭受冷场。
当被问及在奥斯卡颁奖仪式上见到谁最冲动时，格兰特回答说：“嗯，没有特定的人。”
当格雷厄姆讯问他穿了甚么衣服时——这绝对是奥斯卡必不成少的发问——他回答道：“就是我的西装啊。”
当掌管人讯问格兰特对于他在Netflix制造的《利刃出鞘2：玻璃洋葱》（Glass Onion: A Knives Out Mystery）里长久客串的问题时，他的回答让观众们感到极为苦楚。该片被提名为最好改编剧本。
“嗯，我简直没有参预。”格兰特辩驳道。格雷厄姆打破沙锅问究竟，持续问道：“你出镜了啊，玩得很开心，对吧？”
格兰特翻了个白眼回答道：“呃……对付吧。”
固然，这长久的采访在网上诱发了不合。
两位明星的各自反对者颁发了不同的看法
大少数人都指出，格雷厄姆对格兰特的采访多是第95届奥斯卡颁奖仪式上最为难的采访——对两位明星来讲都是如斯。
影评人罗比·柯林斯在推特（Twitter）上写道：“2023年奥斯卡最好时辰：休·格兰特极具讥刺象征地援用了威廉·梅克比斯·萨克雷的小说《名利场》，而采访者则以为他在为资助奥斯卡派对的杂志《名利场》做鼓吹。”
“休·格兰特在这方面表示得至关出彩。”马修·斯威特附和道，并增补说他已经采访过格兰特，“并在一收场就抛出繁杂得出奇的问题。”但是这位演员说：“听着，我是为赚钱才承受采访的。”
得多人以为格兰特一向滑稽讥刺的讲话格调粗卤无礼，《滚石》杂志（Rolling Stone）在推特上开玩笑说，奥斯卡最好女配角应该颁给阿什利·格雷厄姆，由于她告知休·格兰特“很快乐能和你聊天”。
网友@Kirsten53708048在推特上写道：“假如你显著不想承受采访，间接回绝就好。”
“他是典型的英国人，极度厌恶夸耀。他没有演完一部戏就各种胡言乱语，因此，总的来讲，我很观赏他。”丽贝卡·里德在inews上颁发的文章中写道。但这位自认是格兰特粉丝的人增补说：“但这毫不能成为让他人看起来很愚昧，感觉本人微乎其微的借口。”
专家怎么说
娜塔莉·特里斯是一位职业教练和公关人员，她表现，这类对话让她“感到不舒服”。
她说：“没错，他是一个大明星，或许不能不承受媒体采访似乎是一项工作，但这是不成防止的，并且也关乎他的集体品牌和名誉。”
这一样合用于领导者。
虽然格兰特的处境显然是并世无双的，但领导者们也常常处于相似的地步，不能不常常回答来自同行、团队成员和董事会的看似愚昧的问题。
特里斯增补说：“在相应的行业中，从高管到初入职场的新人，每集体都有需求表演的角色，包罗休·格兰特在内的一切人都曾经阅历过这样的事件了。”
Glassdoor的职业趋向专家吉尔·科顿也表现，那些身居要职的人其实不排斥聆听四周人（或上司）的意见或问题。
科顿说：“症结是要明确，资格较浅的人的发问可动力于不足教训和常识。”她倡议领导者踊跃聆听，并以“鼓舞人心的形式”回答上司发问，“这样上司就会感觉本人是在承受教育，而不是觉得本人被抬高”。
她还激励雇主加入职业辅导方案，以练习在被问及谜底跃然纸上的问题时如何分享他们的常识。
就像演员同样，人们经常冀望领导人可以直面难题以换取丰厚薪酬。
但企业家、作家和领导力教练安杰莉卡·马林以为，展示本人实在和软弱的一面也会大有助益。
马林增补说：“我以为，假如咱们捉住更多时机老实做人，而不装腔作势地回应，咱们就会具有一个更老实的任务场合。软弱是2023年的热词，没有甚么比在任务中不寻求‘不断改进’更软弱的了。”
另外，有一些“礼貌而坚决”的办法能够用来处置那些让你感觉有失身份的问题，马林表现，这关乎自尊。
她说：“假如你明白知道本人的价值，那末就不要让任何人抬高你。”这条倡议合用于一切员工。
她增补道：“即使你的职位是高级职位，也要标明你明白知道本人的价值，不肯意在任务中任人左右或屈尊俯就——尤为是假如你是职业女性的话。”（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
|
注册会员