|
|
【华人网3月16日编译报导】据AFR报导称，联邦法院法官以为，出名餐饮连锁店鼎泰丰（Din Tai Fung）及其高管成心短付雇员薪资，并制作了虚伪薪资记载来覆盖这一行动。
一，鼎泰丰悉墨分店成心欠薪$15.7万
法官Anna Katzmann表现，在2014年至2018年期间，鼎泰丰悉尼及墨尔本的分店没有根据法律规则，向员工领取公道的工资、周末、公共假期和晚班的加班费，最少短付了17名员工总计15.7万澳元。
记载显示，鼎泰丰的本国员工每两周均匀任务超过100小时，其中一位员工退职24周内，有十二周每周任务时长超70小时。
[img][/img]
然而，鼎泰丰的人力资源部门会保存两套工资和工时记载，一套是真的，一套是假的。
而后，鼎泰丰会以现金方式向工人领取账面上没有的额定工时。
一位担任发工资的任务人员，每两周会带着一个装满20万澳元现金的背包，从一家餐厅跑到另外一家餐厅。
[img][/img]
Katzmann法官表现：“这类违规行动不是偶发的、暂时的或无心的。”
“两家门店的雇主都存在少量违规行动，其中针对一位暂时签证工人的违规行动继续了近4年。而在其余雇员的案件中，违规时间也长达8个月和多个工资期。最少有17名雇员遭到影响，一切这些雇员均可以被定性为弱势群体。”
法院认定鼎泰丰重大违规，该连锁店面临每项违规最高63万澳元的罚款，而任何无关的集体实体，则面临每项违规最高十二600澳元的罚款。
但是，该公司最后的公司实体已进入破产清理顺序，其资产已转移到由该公司前董事运营的另外一实体，该董事没有被指控违规。
二，有证据标明，老板知情并成心扯谎
报导称，前鼎泰丰老板Dendy Harjanto是这家台湾连锁店在澳洲本地的代表，他在Fair Work Ombudsman（FWO）发动法律诉讼六个月前分开了澳洲。
Katzmann法官以为，“鼎泰丰的业务需求失掉Harjanto学生的批准”，他“极可能”知道存在少付工资和捏造工资记载的行动。
她指出，有证据标明，Harjanto曾告知悉尼门店的员工把花名册藏起来，假如反省部门来了，“必需对他们扯谎”。
[img][/img]
但是，FWO自愿终止了对Harjanto集体的起诉，由于无奈在海内找到他。
相同，FWO指控他的正手、总经理Hanna Handoko和她的上司、人力资源协调员Sinthiana Parmenas参预了短付工资，而且始终知道工资记载是虚伪或拥有误导性的。
而Handoko和Parmenas则否定成心短付工人工资，并将责任归咎于Harjanto，后者并无列席听证会。
只管两人竭力保卫本人的说法，但他们选择不提供证据。
[img][/img]
Katzmann法官以为，“他们中的任何一名都不是‘单纯的傍观者’”。
“在某种水平上，他们是这个短付工资零碎中的同谋，他们协助推进了这一守法行动，或是在知情的状况下参预了这些违规行动。”
法官特别指出，Handoko是Parmenas和Harjanto之间的“链条上的一环”，有没有可反驳的证据标明，Harjanto和Handoko曾告知一位持技术签证的工人，他必需每周最少任务55小时，假如他不这样做，公司将从他的年假中扣除时间。
据称，Handoko女士还告知这名工人，作为签证担保的前提，他必需在该连锁店任务10年以上，并且该连锁店将拘留他的部份工资，以确保他不会辞职。
Katzmann法官发现，鼎泰丰担任发放薪资的主管根据Parmenas女士的唆使行事，他抵赖为企业制造了虚实两套工资记载。
原文链接: 点击进入
*以上内容为澳洲小龙虾整顿编译自AFR，不代表本网站观念，亦不合错误其实在性担任。未经书面受权，不得转载。 |
|
中级会员