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打工人的好动静
明天，Bunnings妥妥成为全澳人心目中的最好好雇主！
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这个周末，Bunnings达成协定，其4千名Bunnings工人将成为新的四天任务制实验的一部份。
这些全职员工一周38小时工时不变，但员工能够选择一周四天或者两周九天的任务支配；
同时员工一年4周的年假也减少至5周，并三年加薪10.5%，包罗第一年4.5%，其他两年每一年3%的工资涨幅。
对员工独一减少的要求就是他们将会被要求在周末支配工时下班。
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实行4天任务制，关于批发行业来讲这仍是澳洲第一家，能够说是开启了新的里程碑。
而对澳洲其余打工人来讲，也象征着4天任务制再也不是浮云，而是切切实实的将来了~
尤为是这一年以来，愈来愈多的公司参加了实验的行列，
好比：珀斯的一家家族企业宣告实行四天任务制，员工轮番在周二、周四或周五劳动一天，而公共假日也算作劳动日。
总经理Brian Hack说：“咱们正在钻研100-80-100规定，咱们但愿80%的时间有100%的产出，但支付100%的薪酬。”
而他以为：这是将来！
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好比：澳洲愈来愈多的企业开始实行4天任务制，对CodeFish Studio 的员工来讲，将来
该公司总监Sim Penzo称缩长工作时间不只大大晋升了员工们的效力，还改良了他们的安康。
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连考察机构都表现：在不远的未来，“每周四天任务制”可能将在澳洲大少数公司推广，上四天休三天再也不是梦！
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这个动静来自一份最新的考察后果。
由澳洲招聘机构Robert Half进行的最新考察显示：
有多达71%的澳洲企业反对“每周四天任务制”。
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这其中，更是有多达34%的企业表现，将在将来5年内逐步过渡到“四天任务制”，
还有37%的企业表现将来5年有可能转为“四天任务制”，
只要28%的企业表现不太可能推广“四天任务制”。
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也就是说，将来5年，最少三分之一的澳洲企业都将推广“四天任务制”！
“四天任务制”终于再也不是小打小闹的小规模试点，而是将真正成为社会主流。
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考察还发现：
比拟大企业，中小型企业是最有可能实施“四天任务制”的。
只要27%的澳洲大企业以为，在将来5年可能推广“四天任务制”，
还有30%的大企业表现，不打算推广“四天任务制”。
这可能就是传说中的“财大气粗”吧。
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考察以为，要想让大企业改动设法，可能需求一些安慰要素，
包罗员工的要乞降正反馈、竞争对手是不是在推广、员工是不是不太好招、“四天任务制”是不是真的能带来益处等等。
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其实对于最初一点，此前的实验曾经给出了证实。
去年，澳洲和新西兰的十几家公司参预了一个寰球大范围的“四天任务制”实验。
实验中，员工均匀天天的任务时间缩减到6小时，每周任务4天，薪资不变。
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后果发现：
员工的任务效力和出产力大大进步了，幸福感也加强了。
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更首要的是：
企业的支出不但没有增加，反而大增！
在实验的10个月期间支出增长了8%，比此前一年同一时代大涨了38%！
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因为功效明显，所以在实验完结后，有2/3的企业抉择，当前就实施“四天任务制”，不改了。
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Robert Half 的总监Nicole Gorton说：
“四天任务制在寰球实验的胜利提供了能源，愈来愈多的澳洲雇主表现出了对四天任务制的志愿，只有商业模式允许。”
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不外，澳洲得多网友却对“四天任务制”表现了耽忧：
“得多小企业基本承当不起让员工任务4天然而发5天工资的本钱。”
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“这只合适坐办公室的人，但不是一切澳洲人做的都是办公室的任务。”
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“这行欠亨的，任务4天，工资不减，那公司只能想方法从其余中央节俭开支，终究羊毛仍是出在羊身上。”
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“我不知作别人是怎么任务4天效力还很高的，我一周任务8天都觉得任务做不完。”
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如今，跟着Bunnings也参加了这个营垒，不知道大家对这个事怎么看呢？ |
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