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曾经不是第一次了
在澳洲，连锁品牌被暴光少付员工工资并非甚么陈腐事。
就在比来，在澳洲偏心任务委员会帮忙出名奶茶连锁品牌Sharetea的员工拿回来9万澳元被少付的工资。
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据报导，去年，偏心任务委员会的反省员对澳洲15 家Sharetea门店——包罗墨尔本的部份门店进行了突击反省，后果发现，只要 5家门店根据法律规则的规范向员工领取了工资。
此外10家门店全都存在少付员工工资的状况，包罗没有给员工全额加班费，给暂时工的时薪低于澳洲最低工资规范等。
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通过统计，总计36名员工被少付了近9万澳元的工资。
这些员工大可能是说普通话的华人，他们一方面不足对任务场合员工权益的理解，另外一方面耽心本人的签证被勾销，因此很容易被克扣工资，即使被克扣了，大多也选择饮泣吞声。
要不是有人举报之后偏心任务委员会进行了考察，说不定这类状况还会持续。
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在考察完结后，偏心任务委员会还对Sharetea处以了超过1.7万澳元的罚款，作为未遵循任务场合相干法律的处分。
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据一名加盟店的店主称，在给员工多少工资的问题上，每一个家加盟店都是自行制订规范，“总部并无给咱们提供得多指点或协助。”
而一些门店为了节俭本钱，就会置法律于掉臂，克扣员工工资。
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其实，这曾经不是澳洲的Sharetea第一次被曝出这样的丑闻。
早在2019年，澳媒就报导，有5起针对澳洲Sharetea欠薪的索赔。
起初，Sharetea的发言人表现，公司曾经解决了这5起索赔。
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2021年，澳洲Sharetea还曾与创始该品牌的台湾“联发国内餐饮公司”堕入法律纠纷。
过后，澳洲Sharetea回绝向联发公司提交无关加盟商的秘密信息，称它有义务维护加盟商的隐衷，而联发公司需求这些信息来实现它的上市。
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起初，联发公司住手向澳洲Sharetea供给产品，还终止了单方之间的协定，但澳洲Sharetea称，协定在2032年以前始终无效。
联发将澳洲Sharetea告上了法庭，目前官司尚无后果。 |
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