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近日，边疆国企「小三」风云发酵，浙江温州有企业公布通知，阻止婚外情和出轨，指员工如有上述不良状况，将解雇处置。
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该温州乐清市某企业通知内容中写道：「为了增强公司外部办理，传扬忠于家庭、忠于夫妻恋情、敬服家庭而全心任务的企业文明，公司退职已婚员工，阻止有婚外情、出轨、包养小三等不良景象，凡被发现者，均做解雇处置。」
通知同时表现：「但愿员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。分心致力任务，发明更高、更多的人生价值，为企业的开展和社会的不乱作出应有的奉献。」
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温州某企业公布「阻止婚外情和出轨」通知，一经发现解雇处置。（图 / 纵目旧事）
6月十二日，该公司相干人员表现，通知失实。公司初衷是提倡员工家庭调和不乱，防止影响任务。目前尚无员工违反该要求。
关于相干规则，律师表现，通常只要休息者不克不及休息或者休息才能不婚配的状况下，能力合法解除休息合同。婚外情、出轨等写入员工手册，但不克不及作为解除休息合同的合法依据，休息者若由于这个缘故被解雇，能够依法维权。 |
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