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《逐日电讯报》6月19日报导称，跟着糊口本钱危机继续，澳洲休息者保持跳槽方案，而是选择持续留在现有的岗位上。
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“辞职潮”（Great Resignation）是指受疫情影响的员工为了更好地均衡任务与糊口而忽然辞职，而“留职潮”（Big Stay）一词则用来描述员工选择长时间留在目前的任务岗位。
“留职潮”趋向发源于美国，反应的是员工们在辞职时愈来愈小心。Randstad招聘公司对5000人进行的一项考察显示，这一趋向在澳洲也很显著。
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（图片来源：《逐日电讯报》）
只管失业率依然相对于较低，但该讲演发现，跟着澳人进入“留职潮”时代，跳槽的速度正在放缓，过来6个月有16%的人改换任务，而去年同期这一比例为21%。
在澳人致力应答利率回升和水电费飙升的同时，近一半（48%）的受访者以为公共部门是最具吸引力的任务场合，缘故是他们具有家喻户晓的长时间任务保障福利。
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（图片来源：《逐日电讯报》）
考察后果显示，鉴于职业开展时机和任务与糊口的均衡性，国防部被列为最现实任务场合。
新州卫生部、昆州政府、联邦政府和联邦卫生部份列第三、第四、第五和第六位。
澳洲休闲酒店团体（Australian Leisure and Hospitality Group）排名第二，维珍澳洲航空（Virgin Australia）第八，讲演称这反应了游览业的继续复苏态势。
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Randstad新州担任人Jo Jakobs（图片来源：《逐日电讯报》）
Randstad新州担任人Jo Jakobs表现，跟着愈来愈多的员工选择持续留职，雇主需求“增强”福利待遇。
她说：“在待业市场产生严重变动的一年里，钻研标明，‘辞职潮’曾经成为过来，有可能被‘留职潮’所取代，由于员工们但愿坦然渡过以后的经济风暴。”
“在任务中放弃身心安康并无甚么万能钥匙。对一些员工来讲，灵敏的任务时间能够明显减缓家庭压力，但对另外一些人来讲，造就社交性的办公室文明多是最首要的。第一步是理解你的团队所寻求的是甚么，而且与时俱进。”
（Tracy） |
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