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明天（6月30日），总部位于上海的携程团体宣告，推出针对寰球员工的生养补助政策——“程二代程长礼金”。
2023年7月1日起，入职满3年的寰球员工，不管性别，每重生育一个孩子，将获取每一年1万元的现金补助，发放至孩子满5周岁后终止。
同日，携程CEO孙洁经过外部邮件向全体员工宣告了这一动静。她在信中表现，这项福利将掩盖全体员工，不分性别、不分岗位、不分国度和城市。
将来，携程将投入10亿元进行员工生养补助，预计将有超2万名“程二代”将因此获益。
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七年出台逾10条福利措施
事实上，这不是携程第一次针对生养出台相干激励政策了。从2015年至今，携程曾经出台了超过10条相干规则，囊括了生养福利、假期、冻卵、辅佐生养、子女增补商业医疗保险、混合办公等各方面；另外还陆续减少了妊妇躺椅、辅佐生养以及母婴室等10余项福利。
在此次生养补助政策出台前，携程年均在生养福利上的投入近800万元。
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据统计，2022年比较2015年，携程员工年重生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
这些企业也激励员工生养
除了 携程外，也有不少上市公司曾公布激励员工生养的措施。
如侨银股分就在往年6月公布《对于进步员工生养福利的通知》，为公司重生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常破费，承当重生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次嘉奖10万元。
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据媒体报导，大北农在2022年1月宣告激励员工生养的计划包罗：一、产假：第一胎在国度规范上加一个月，第二胎加三个月，第三胎十二个月。二、第一胎嘉奖三万元，第二胎六万元，第三胎九万元。三、准男性员工陪产假9天。 |
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