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跟着近些年来中国出世人口不停增加，2022年，中国正式进入人口负增长时期。
在这类场面下，生养问题愈来愈遭到人们关注。
近几年，除了政府部门外，愈来愈多的企业也开始踊跃反对员工生养，在生养、养育、教育等方面拿出“真金白银”。
每生一个孩子最高补助5万
6月30日，携程团体宣告，推出针对寰球员工的生养补助政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的寰球员工，不管性别，每重生育一个孩子，将获取每一年一万元的现金补助，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程方案将来投入10亿元生养补助，用于鼓励员工生养。
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据理解，自2015年十二月起，携程团体同时公布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补助等福利，并在尔后陆续减少了妊妇躺椅、辅佐生养以及母婴室等10余项福利。在此次生养补助政策出台前，携程年均在生养福利上的投入近800万元。
据公司统计，2022年比较2015年，携程员工年重生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
作为人口经济学家，携程团体董事局主席梁建章表现，“企业也能够在本身才能规模内发扬作用，为社会凝聚共鸣构建一个良好的生养气氛。”
梁建章在往年出版的旧书《人口策略》中预算，假如根据GDP的2.4%来补助，即每孩每个月补助1000元，每一年能够多生240万个孩子。
6月8日，携程团体发布了截至2023年3月31日第一季度未经审计的财务数据。财报显示，2023年第一季度，携程团体净营业支出为92亿元，同比增长十二4%。净利润为34亿元，上年同期净亏损10亿元，同比扭亏为盈，经调剂EBITDA利润率达31%。相对于于其余中概股，携程的表示亦相对于强势。按照公司2022年年报显示，截至2022年底，携程团体员工总数超3.2万人。
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企业开始激励员工生养
此前，也有一些企业被动进步员工生养福利。
日前，上市公司侨银股分公布《对于进步员工生养福利的通知》，侨银股分将为公司重生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常破费，承当重生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次嘉奖10万元。
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来源：侨银股分官微
按照侨银股分发布的员工生养福利计划，员工生养一孩，一孩在0至1周岁时享用每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享用每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享用每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。
员工生养二孩，该二孩除了享用一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承当二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭寓居地所在街道公立幼儿园的学费规范给予补助。
员工生养三孩，该三孩除了享用上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性嘉奖10万元。
据引见，包罗育儿补助和一次性生养嘉奖在内，公司员工退职期间连育三胎或可累计获取超25万元的企业外部嘉奖。
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▲来源：侨银股分官微
2022年1月，农牧业上市公司大北农宣告，将在企业外部嘉奖生养，员工生养第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获取9万元。以此计算，一个三孩家庭能够从公司获取18万元的嘉奖。在产假方面，第一胎在国度规范上加一个月，第二胎加三个月，第三胎十二个月。
2021年十二月30日，互联网企业快手公布外部信宣告调剂员工福利。详细包罗增加房补、勾销收费三餐，并新增生养奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
2022年3月，另外一家广东企业简一团体公布外部布告，抉择对生养三孩的职工，给予人民币51000元嘉奖。关于为什么出台该嘉奖计划，该公司人士表现，一方面是公司自身拥有反对生养的理念，另外一方面是响应国度政策号令，承当社会责任，“企业自身也是社会的一个器官”。
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据福建龙岩市融媒体核心报导，2021年10月1日起，福建侨龙应急设备股分无限公司对生养二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生养嘉奖政策，从妊娠当月起延续嘉奖五年（60个月）。不管是男员工、女员工，仍是双职工，只有有一方是公司员工，都享用这个嘉奖。
该公司董事长兼总经理林志国表现，“2021年8月，公司北京服务处有一位员工的妻子不测怀上三孩，因斟酌到北京的生养、养育本钱大，想保持生养，这事对我震动很大。生养是每集体、每个家庭的小事。假如由于顾忌养育费用而保持生养，对集体、家庭、社会都是一种‘损失’。”
2022年，据海盐公布，针对胜利孕育第三孩的女员工，本地企业浙江天开实业会给予一次性5000元的养分补贴费。产假期间，对女员工的嘉奖在公司原规则产假根底上减少一个月或嘉奖该员工上年度月均匀工资一个月薪资。另外，在女员工产假完结报到后的第二个月，公司一次性给予生养补贴金20000元，对合法生养第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予激励金10000元。
企业“生养账”本钱不低
员工生养，企业到底需求花多少本钱？
在2022年十一月颁发的《三孩政策下企业生养本钱担负及对策钻研——基于延伸产假的剖析》一文中，钻研者给出了一组测算数据。
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该钻研颁发于北京大学中心期刊《人口与经济》，作者为全国妇联主妇钻研所政策法规钻研室副主任、副钻研员，社会学博士杨慧。
据磅礴旧事，该钻研初次提出了“企业生养本钱”的概念，并将其分为三部份测算：
1、社保性生养本钱，指女职工产假、延伸产假期间企业为其交纳的社会保险费；
2、工资性生养本钱，指企业落实《女职工休息维护特别规则》，对女职工产前反省、大月份怀孕劳动、产后返岗天天1小时哺乳未满周岁婴儿的时间视同缺勤，领取工资；
3、津贴性生养本钱，指女职工延伸产假期间企业领取的生养津贴。钻研经过三项加总，终究得出了上面的测算后果。
该钻研测算，就企业承当的一孩总和生养本钱来看，2021年女职工每生养一个孩子，在全国规模内企业均匀需求承当3.20万元生养本钱。
该钻研还测算了企业承当的二孩、三孩生养本钱。
假如某女职工在同一企业就职期间前后生养两个孩子，企业在全国规模内均匀需求承当6.39万元生养本钱，各省分企业承当的二孩生养本钱在3.64万—9.十二万元。其中有4个省分的二孩总和生养本钱超过7万元，25个省分为5万—7万元，2个省分为3万—5万元。
假如某女职工在同一企业就职期间前后生养三个孩子，企业在全国规模内均匀需求承当9.59万元生养本钱，各省分企业承当的三孩生养本钱在5.46万—13.68万元。其中，有7个省分三孩生养本钱超过10万元，19个省分为8万—10万元，只要5个省分低于8万元。
国度规则女方的98天法定产假享有生养津贴，生养津贴由生养保险基金领取，未加入生养保险的由用人单位领取。但98天后，延伸产假期间的生养津贴由哪方领取？
该文统计，截至2022年9月，除西藏外全国有30个省区市在落实《中华人民共和国人口与方案生养法》时将产假延伸了30—90天，但只要黑龙江、上海2个省市明白由生养保险基金承当部份或整个延伸产假期间的生养津贴，其余28个省区市均需企业承当此项本钱。西藏规则较为特殊，西藏2017年规则女方每胎享用365天产假及生养津贴。 |
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