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6月30日，携程团体宣告，推出针对寰球员工的生养补助政策。2023年7月1日起，入职满3年的寰球员工，不管性别，每重生育一个孩子，将获取每一年一万元的现金补助，发放至孩子满5周岁后终止。
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图源：携程黑板报
据理解，自2015年十二月起，携程团体同时公布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补助等福利，并在尔后陆续减少了妊妇躺椅、辅佐生养以及母婴室等10余项福利。在此次生养补助政策出台前，携程年均在生养福利上的投入近800万元。
据公司统计，2022年比较2015年，携程员工年重生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
这一动静冲上热搜后，引网友热议，有网友点赞：
James小小妖 ：梁老板关怀生养问题真是从本身做起了，点赞
小土大橙子: 蚊子腿也是肉，知行合一了不起，当前订票就用携程了！
高原2020 : 真的钦佩梁建章，他呐喊激励生养没人理，开始本人理论
youngboy2023 ：挺好的，这不是激励，是福利罢了，要生的就拿，不生的也不会冲这个钱去专门生。咱们公司是3岁娃下列只要10天假
姜黄拿铁加胡椒 ：作为企业给5万我感觉颇有诚意了啊，更多的责任也不克不及全让企业承当了
问题无解_ ：挺好的，对有生养志愿的家庭是件坏事，虽然对养育一个孩子来讲其实不算能发多少，但觉得带了个好头挺不错的
也有网友感觉这样也其实不能鼓励到生养：
瞎逛君- ：就是不生，教育、医疗、养老、社保、房产没但愿，这些不是5万能解决的
科普兴国: 老感觉是几万元的问题，5万能解决得多人单休乃至一个月劳动2天的场面吗？下班这么累，哪有时间和精神带孩子？
楠错浪信: 短时间看，局部看，这是坏事反对，长时间看，全局看，企业做了国度该做的事件，只会把担负送给其余企业。
蜜桃mix布丁: 有啥用，我原来就携程的，刚结婚没孩子的时分被约谈两次想让我到职，缘故就是已婚未育，但人家不明说，在我以前曾经走了4个这样的
重情者伤: 仍是不会，由于一个小孩的投入太多了，5万远远不敷啊
携程开创人——“生娃狂魔”梁建章
对生养问题极其关注，被称为人口学专家的携程开创人梁建章，不光动嘴也入手了，明天，携程宣告间接拿出10亿元真金白银，推出针对寰球员工的生养补助政策，来激励员工们生养。
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动静一出，梁建章再次冲上了热搜第一。
屡屡谈到生养，都有惊人之语，梁建章早曾经是热搜的常客。拿往年4月，他针对第七次人口普查数据就提出，假如根据我国每一年需求多生1000万孩子的数量来计算的话，政府需求给予每个孩子接近100万元的嘉奖。
这一说法迅速占据了各大社交媒体的头条，起初在承受采访时，梁建章子细做理解释，这笔钱能够使社保减免、房价补助，且不是一次性发放的，为的就是切切实实减缓生养压力。他说，为家长提供生养补助的实质，实际上是关于国度人力资源将来的投资。
更夸大的观念还有：大先生结业后找不到任务，能够学生娃；小学能够缩短学制，而且勾销中考……能够说，为了晋升生养率，梁建章想尽了所有方法。固然，得多论调其实有被断章取义的部份，好比学生娃这个，是放在临时找不到适合的任务，能够再进修、晋升技巧等泛滥选项里的一个。
在一系列倡议里，曾经是两个娃他爹的梁建章提得至多的，天然仍是对生娃家庭真金白银的反对。往年2月，他所在的育娲人口钻研智库公布了《中国人口讲演预测2023版》，就提出了一些“保守”的政策倡议，好比“给予多孩家庭每个月2000元现金补助”“二孩以上家庭父母社保和所得税减半，三孩以上家庭则全免”等等。
按照他们的测算，假如要将这些倡议落到实处，均匀需求投入GDP的5%，这个程度曾经高于目前对教育和国防的投入。
显然，这笔钱假如都是国度来掏其实不理想。
梁建章这么关怀生养本钱，由于按照他们的钻研，在中国把一个孩子从0岁抚育到刚满18岁所破费的本钱均匀为48.5万元，至关于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。
换句话说，比拟其余国度，在中国生养本钱和压力要高上得多。这一定水平上能解释，过来六年中国出世人口数的延续降落。
不外，生养也其实不彻底是钱的事。明天就有网友立马提出：“假如这100万能间接到位，是能够解决一大部份的生养困扰，然而培育娃的精神、任重而道远的教育问题，家庭矛盾之类……仍是让当初年老人在生娃方面冷静上去的次要要素。”
企业开始激励员工生养
实际上，早于携程，许多公司都将激励生养作为了公司福利。2022年，阿里巴巴就率先响应国度号令延伸产假，为子女在3周岁之内的员工，提供10天全薪育儿假，便利他们关照和陪伴年季子女；为了感激员工的坚持和贡献，还推出了7天全薪陪伴假，以及任务每满10年员工享有20天的全薪“长时间办事假”。
快手也曾在2022年终公布外部信宣告调剂员工福利，详细包罗增加房补、勾销收费三餐，并新增生养奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
同时在2022年终宣告企业外部嘉奖生养政策的还有大北农科技团体，员工生养第一孩能获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获取9万元。以此计算，一个三孩家庭能够从公司获取18万元的嘉奖。在产假方面，第一胎在国度规范上加1个月，第二胎加3个月，第三胎十二个月。政策的力度一点都不比互联网公司要小。
日前，上市公司侨银股分公布《对于进步员工生养福利的通知》，侨银股分将为公司重生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常破费，承当重生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次嘉奖10万元。
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来源：侨银股分官微
按照侨银股分发布的员工生养福利计划，员工生养一孩，一孩在0至1周岁时享用每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享用每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享用每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。
员工生养二孩，该二孩除了享用一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承当二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭寓居地所在街道公立幼儿园的学费规范给予补助。
员工生养三孩，该三孩除了享用上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性嘉奖10万元。
据引见，包罗育儿补助和一次性生养嘉奖在内，公司员工退职期间连育三胎或可累计获取超25万元的企业外部嘉奖。
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来源：侨银股分官微
2022年3月，另外一家
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据福建龙岩市融媒体核心报导，2021年10月1日起，福建侨龙应急设备股分无限公司对生养二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生养嘉奖政策，从妊娠当月起延续嘉奖五年（60个月）。不管是男员工、女员工，仍是双职工，只有有一方是公司员工，都享用这个嘉奖。
2022年，据海盐公布，针对胜利孕育第三孩的女员工，本地企业浙江天开实业会给予一次性5000元的养分补贴费。产假期间，对女员工的嘉奖在公司原规则产假根底上减少一个月或嘉奖该员工上年度月均匀工资一个月薪资。另外，在女员工产假完结报到后的第二个月，公司一次性给予生养补贴金20000元，对合法生养第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予激励金10000元。 |
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