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从「硅谷」到「中关村」，寰球科技圈对人材需要的放缓仍然在继续，叠加少量被优化人员下家难寻，人材真个焦虑还在继续蔓延。
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这两天，在某职业社交平台上有一则信息，诱发少量的关注与探讨，并冲上热榜第二。
即不少拿到offer的应届结业生表现，紫光旗下中心企业新华三疑推延应届生入职时间到9、10月份。
这一动静，诱发不少准员工的耽忧，新华三会不会毁约应届生？
有认证为武汉大学先生的用户表现：「新华三目前残余的应届生整个推延入职，我问了下技术、产品、销售和管培生，都是推延……
曾经在杭州租房住上了，谁懂？
在评论区，表现曾经租好了房子等候入职，但万万没想到收到了推延入职的通知的人不在多数。
“全部一个大无语，23应届北京新华三，刚被通知要9月乃至10月入职，曾经租好房子，太好受了”
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“一天班没上，倒搭了半年房租，，现在那末多期待，从泛滥offer中选择了新华三，如今选其余offer的都下班了，基本不敢跟家里人说，前天还在庆贺终于月入过万，一个电话就快变为无业游民了……”
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“6月租好房子，等着7月入职，后果被推延入职，是拿应届生职业生涯当儿戏吗？”
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根据约好的时间，高快乐兴远赴千里去入职，租好了房子，却被忽然告诉入职要推延最长三个月，这三个月怎么办？
关于没有任何支出的大先生来讲，曾经租好的房子，三个月房租怎么办？等不了三个月的，自谋前途，等患了的在眼前的问题以外，更多的应届生耽忧的是，等了三个月后，被毁约了怎么办？由于这样的事件以前也产生过。
好比用户表现：本人填的7月9号入职，车票都买了，7月6号打电话通知推延到9-10月。
因公司顶不外言论压力，第二天发邮件说会提前签休息合同，但入职仍是9-10月。但
律师表现，这类合同没有法律效应。
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「觉得签合同是金蝉脱壳没有任何用，邮件的甚么大礼包就是糖衣炮弹没有任何意义……」
「入职前三天忽然被通知推延入职，没有理由没有缘故，且存在毁约可能，能救一个是一个。」
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「怎么忽然推延到9、10月了，不会下一步是要守约了吧，这离校了临入职整这么一出」
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目前，详细不分明被推延入职的员工究竟有多少，以及为什么推延，民间尚未给出解释。
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有用户表现，目前关于推延的缘故，HR没有任何解释，据其所知，
最少有400+人被通知了延后入职。
按照探讨区来看，目前有70条发帖，五千余次探讨，浏览量高达一百多万。
目前，按照爆料者提供的信息，公司给出的解决计划，就是上文提到的提前签合同，但合同起始日是9月或10月。
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至于应届生按约来入职，曾经租好房子及将来几个月酿成的损失，目前民间也没说发。
但关于这群被推出入职的应届生来讲，最大的困难是不知道何去何从。留上去持续等着，就得交房子吃饭，假如转投其余公司，任务又欠好找，回家又回不去……
好比有用户就表现：应届生真的很奔溃，当初坐在租的房子里。
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「好纠结啊，要是选择等候入职的话，拖到9月还不知道有无变数，假如不等了看别的时机，当初任务也欠好找……大先生好惨，刚结业就面临这么难的选择题」
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「入职前三蠢才发动静通知推延，手上的offer该拒都拒了，七月份了谁还找到到任务啊，当初一切人都捧着一个手机等下面的施舍电话，半天一个动静，半天一个动静，搞得人心惶惶，先生就不是人了是吧，能够召之即来挥之即去是吧……」
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也有人表现，目前本人正在找兼职，渡过这段时间。
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不外，值得留意的是，针对推延应届生入职一事，不少新华三退职员工表现外部没有太多动静。
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同时，新华三民间目前尚未对外回应此事。
值得留意的是，这两年，在互联网科技圈，推延应届生入职、毁约应届生的事情时有产生。
这一系列事情，也致使业内稍有打草惊蛇，都会惹起少量的焦虑情绪，而新华三目前也只是通知推延应届生入职，就诱发了少量对于会不会被毁约的耽忧，就可以看出这一点。
也因此，企业在遇到这种事情的时分，应该踊跃和员工沟通，给出详细的解释，防止因情绪缩小问题，致使品牌名誉、信用受损，得失相当。
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地下材料显示，新华三是数字化解决计划领导者，为紫光团体旗下的中心企业。按照官网引见，新华三具有计算、存储、网络、5G、平安、终端等全方位的数字化根底设施总体才能，提供云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息平安、智能联接、边沿计算等在内的一站式数字化解决计划。 |
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