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澳洲自在作家Angie Cui讲述了本人人生中所遇到的性骚扰，无论是奼女时期仍是初入职场，这类骚扰从未住手过。全文如下：
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（图片来源：News）
当我仍是个孩子的时分，我已经一集体在中国乘公交车上学。有一天，一个男人盯着我看，当我问他看甚么时，四周的人开始大笑起来。
他们的反映并无让我感到诧异，由于除非产生重大的事件，不然似乎没有人会在乎。另外一个男人插嘴说，这是由于我看起来很丑陋，但这只是惹起了更多的笑声。
我感到为难和不舒服，可悲的是，这是我在孩提时期所阅历的。人们经常以为这样的事件微乎其微，尤为是对我这个年岁的人来讲。
起初，在澳洲读大学期间，我在酒店行业做暂时工，遇到了另外一种不舒服的状况。共事们会触摸我的肩膀和背部，我以为这是一种文明标准，尤为是在我任务确当地餐馆和酒吧的东方环境中。我的女共事似乎其实不介意，所以只管我感到不舒服，但我选择放弃缄默。
结业后，我在一家顶级公司找到了我的第一份公司任务，但愿能有一个更专业的环境。但是，我很快就意想到我错了。当不同部门的后任经理把矛头指向我时，性骚扰成为了一个使人苦楚的理想。
一名经理常常摸我的屁股，并地下称我为“胖屁股”，做出唾骂和不失当的行动。她以骚扰男女上司和开上流玩笑而闻名。
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（图片来源：News）
同一家公司的另外一位初级经理——一名老男人，也是部门的担任人，也试图做一些不适量的事。我礼貌地回绝了他，但他说我无奈融入团队，开始用各种典型的伪造的事件攻打我，好比任务表示欠安。
我终究找到了公司的人力资源参谋，但愿失掉反对来处置这个问题。但是，他对我的问题束之高阁，坚持以为这只是正常的反馈。
这类反映进一步加剧了我的苦楚，让我意想到经理对员工退职场的阅历有着微小的权力。我感到被遗弃，没有失掉公司的任何反对，让像我这样的受益者无处追求支援。
不久，我承受了另外一家公司的任务约请，阔别了那家公司。可悲的是，性骚扰——不受欢送的性行动，这类行动使人恶感，耻辱或者吓唬——真实是太常见了。
按照澳洲统计局采集的集体平安考察（PSS）数据，估量有500万名女性（占53%）和220万名男性（占25%）在18岁以上的人生中最少阅历过一次性骚扰，然而，寻觅反对可能会很难题。
Red Wagon Workplace Solutions开创人Susan Sadler解释说：“我发现，人力资源从业人员对参预投诉进程的人提供的反对水平可能会有很大差别，这取决于人力资源从业人员的教训以及他们办理本人的主观性和成见的才能。”
从我的集体教训来看，我留意到有些状况下，人力资源和经理会把持所有，包罗经过指摘扯谎或者归咎于任务表示欠安来诽谤受益者。在过来，我曾但愿有人能对这些常常被无视的“红色谣言”颁发意见。
Sadler对此表现赞成，她表现：“我常常看到HR在反对投诉人和责备受益者之间挣扎，而不是可以放弃公正，关照好投诉人和应对人的福祉。”她持续说道：“他们的立场往往更难，由于他们要办理决策者的压力，有时还要处置外部政治。”
“最佳的办法是让考察员、人力资源和决策者对本人的成见和可能潜入流程影响主观性的触发要素有一个良好的意识，这类自我反思将使他们可以放弃公正，因此能够偏心和富裕同情心肠处置流程，从投诉人到应对人，再到证人。”
这是没人违心议论的事件。这类对权力的滥用，受益者通常需求得多年才会说出来。但当初，在#MeToo静止的推进下，曾经有得多胜利的案例。但是，因为联邦性别歧视和诋毁法，澳洲要完成这一静止的整个利益还有很长的路要走。
我置信适可而止。这类不失当的行动必需制止。值得庆幸的是，我当初曾经达到了糊口中一个更好、更安康的阶段，学到了贵重的教训经验，并持续后退。
我知道我不是独一一个阅历过这类骚扰的人，可怜的是，我不会是最初一个。我但愿更多的人能有勇气站出来讲出来。
（Gina） |
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